Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя по отношению к мне при оплате выходных дней во время повышения квалификации?

01.06.2009, 22:40
• г. Магнитогорск

Меня зовут Виталий!

Я работаю в крупной компании ОАО "***" работником комбината, по распоряжению в цеху я был направлен на повышение квалификации в персонал по подготовке кадров! Я работаю по пятидневному графику, некоторые учебные дни попадают мне на законные мои выходные - субботу и воскресенье. С понедельника по пятницу мне оплачивают по среднему заработку, а субботний и воскресный день мне отказывают оплатить, хотя в справке о посещение отмечена полностью неделя. Правомерны ли действия по отношению ко мне со стороны работадателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Виталий!

За работником организации сохраняется место работы и средний заработок, а также возмещаются расходы, возникшие у работника во время командировки (ст. 167 ТК РФ), т.е. все без исключения дни командировкия являются рабочими днями.

Работнику оплачивается работа в выходные в двойном размере от части оклада, исходя из среднего заработка, либо в одинарном размере с дополнительным предоставлением данному работнику одного неоплачиваемого дня отдыха.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
10.06.2021, 16:24

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Читать ответы (1)
Игорь Анатольевич
07.07.2020, 08:19

Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!
Читать ответы (1)
Владимир
12.03.2021, 11:06

Может ли работодатель запретить брать выходные в выходные дни, если это не указано в трудовом договоре?

Правомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
Читать ответы (5)
Татьяна
05.07.2016, 08:26

Возможность взять выходные дни при попадании рабочих смен на субботу и воскресенье для сменного работника с дополнительными

Я каждый месяц беру 4 оплачиваемых дополнительных дня на ребёнка-инвалида. Я работаю 12 ч. в день 12 ч. в ночь 48 ч. выходной, бывает мои смены попадают на субботу и воскресенье. Могу ли я брать эти выходные дни если мои смены попали на субботу и воскресенье. Моё начальство говорит что нет и привязывает меня к пятидневному графику, хотя я сменный работник.
Читать ответы (1)
Виктория Сергеевна
10.10.2014, 16:33

Вопрос о включении выходных дней в расчет больничного - рассмотрение случая

В четверг ушла на больничный, пятница и суббота выходные по графику, в воскресенье не выходила работать, вышла ы понедельник! Т.Е.на больничном была в четверг и воскресенье два дня! А не заплатили за 4 дня, включили пятницу и субботу! Напишите выходные дни берутся в расчет или нет!
Читать ответы (1)
Любовь Власова
03.11.2022, 11:46

Как будет работать график выходных в ноябре при четырехдневной рабочей неделе?

У меня четырехдневная рабочая неделя, выходные дни: пятница, суббота, воскресенье. В этом году 4 ноября выпало на пятницу, переносится мой выходной в пятницу на понедельник?
Читать ответы (2)
Сергей
24.10.2016, 22:37

Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула? Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?
Читать ответы (2)
Любовь
29.12.2016, 08:47

Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?

У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.
Читать ответы (1)
Артем
05.09.2015, 12:23

Работа при сменном графике - выходные в праздники и возможность выйти вне графика

Работаю при сменном графике! С понедельника по пятницу по 8 часов суббота и воскресенье выходные! В праздники например 9 мая 4 ноября работодатель ставит выходные что бы не платить в двойном размере! Возможно ли в таком случае выйти вне графика в праздник? Оплатят ли это т день? И вообще законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Людмила
31.01.2019, 10:06

Как оплатить дни нахождения работника в командировке при отклонении от привычного графика работы?

Вопрос: Сотруднику установлен график работы "пятидневка": с понедельника по пятницу. Согласно графику, он должен был работать с понедельника по пятницу, а отдыхать – в субботу и воскресенье. Однако работник был направлен в командировку на месяц, в которой провел тридцать дней и фактически работал по сменному графику работы (два через два), включая праздники. Как оплатить ему дни нахождения в командировке?
Читать ответы (1)