Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Стоит ли прписывать в трудовом договоре ненормированность труда?

02.06.2009, 08:03
• г. Москва

Принимаем директора в ООО, заключаем с ним трудовой договор согласно уставу на год. Стоит ли прписывать в трудовом договоре ненормированность труда? И какие последствия с этим связаны?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Анна. Здесь прежде нужно смотреть на особенности регулирования труда руководителей (гл. 43 ТК РФ). На сколько я помню о ненормированном режиме труда руководителя в этой главе ничего не говорится. Знаит здесь мы должны ориентироваться на нормы которые распространяются на всех работников, а именно на ст. 101 ТК РФ. На практике это выглядит так. Условие о ненормированном дне прописывается во внутренние нормативные документы и самое главное в трудовое соглашение с самим работником. За это он получает доплату "за не нормированный рабочий день". Указывать это условие или нет ваше дело, но работник может отказаться работать за пределами рабочего времени и юридически будет прав. Вот и все.

Спросить

Аня утвердите список работников с ненормированным рабочим днём доплаты никакой не надо просто установите дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В трудовом договоре пропишите "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных дней к отпуску (количество дней установите) например, 3 (три) календарных дня".

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Шалгинов Стас
21.06.2004, 14:04

Вопрос: с какого момента будут действовать положения нового устава в отношении директора?

Господа, такой вопрос: в 2003 г. было образовано ОАО, ген. директор согласно устава на 5 лет, был заключен трудовой договор с ген. директором - очень привлекательный трудовой договор в отношении ген. директора, в апреле 2004 г. новым акционером - правительством субъекта РФ, на общем собрании акционеров был принят устав ОАО в новой редакции - согласно которого срок полномочий ген. директора 3 года, условия договора с ним определяет совет директоров. Вопрос: с какого момента будут действовать положения нового устава в отношении директора? С момента принятия устава? Или с моиента истечения срока трудового догвоора в 2008 году? Как быть с заключенным трудовым договором? Сегодняшний трудовой договор был заключен на законных основаниях на 5 лет, он прекращает свою силу с моемнта принятия устава в новой редакции? Или действует до 2008 года? Может ли он быть пересмотрен на основании принятия решения о новом уставе?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.01.2009, 15:58

Если трудовой договор заключен на основании Устава организации

Скажите пожалуйста! Если трудовой договор заключен на основании Устава организации, но один пункт в трудовом договоре противоречит Уставным правилам организации, что в суде имеет главенствующую роль Устав или Трудовой договор?
Читать ответы (1)
Ирина
22.04.2004, 17:38

Чья печать должна стоять в трудовом договоре (ООО или ЗАО) , если договор начинается со следующих слов:

ЗАО является 100 % учредителем ООО. В ООО нужно назначить Генерального директора и заключить с ним трудовой договор. Чья печать должна стоять в трудовом договоре (ООО или ЗАО) , если договор начинается со следующих слов: "ООО, именуемое в дальнейшем общество, в лице Совета директоров ЗАО, действующего на основании Устава и протокола №___ с одной стороны и х.х.х., именуемый в дальнейшем Генеральный директор с другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством заключили следующий договор..." Трудность заключается в том, что решение о принятии в Генеральные директора ООО принимает ЗАО, а работать человек будет в ООО и все отчисления в фонды будут приозводится тоже из ООО, а также трудовая книжка хранится по месту нахождения ООО.
Читать ответы (1)
АЛЕНА
04.10.2018, 15:05

Процедура смены директора в ООО - перевод сотрудника или необходимость увольнения?

Если в организации ООО меняется директор путем проведения общего собрания учредителей, и выбирается новый директор из сотрудников данной организации. Мы его переводим в должность директора путем перевода или его нужно сначала уволить с предыдущей должности и заново принять? У сотрудника бессрочный трудовой договор, с директором заключаем на 2 года согласно уставу.
Читать ответы (2)
Марина
01.10.2007, 14:11

Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете

В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?
Читать ответы (1)
Нина
22.07.2013, 20:45

Влияет ли отсутствие указания заработной платы на действительность трудового договора и какие последствия возникают

Скажите пожалуйста, является ли действительным трудовой договор с работником, если в нем не указан размер заработной платы. Насколько мне известно, условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. И какие последствия неуказания их в трудовом договоре для нанимателя и самого работника. Спасибо! С уважением, Анна.
Читать ответы (1)
Ирина
22.12.2015, 10:27

Необходимо ли указывать в трудовом договоре с педработником условие обязательного отработка 3-х лет

Заключить трудовой договор с педработником, обучающимся по договору с Министерством образования. Т.е обучение оплачивает министерство, в школе должна отработать 3 года. Нужно ли в трудовом договоре прописывать что работник должен отработать 3 года.
Читать ответы (1)
Елена
16.03.2015, 22:46

Вопрос о приоритете между уставом и срочным трудовым договором в случае ошибочно указанного срока

По уставу ген директор избирается на 1 год с возможной пролонгацией, а срочный трудовой договор с ген директором по факту заключен на 3 года. (работодатель говорит что указали ошибочный срок). В уведомлении же на увольнение ссылаются на окончание срочного трудового договора по сроку согласно уставу. Если же в приоритете договор, то получается что расторжение досрочное и мне полагается компенсация. Какой документ все таки в приоритете устав или срочный трудовой договор? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
21.05.2019, 02:58

Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?

Просим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?
Читать ответы (2)
Анна
30.05.2013, 09:06

Кто подписывает трудовой договор директора, если он является одним из учредителей?

С кем подписывает трудовой договор директор, если он является одним из учредителей? Всего учредителя 2. И к органам управления Общества относятся: - общее собрание участников; - единоличный исполнительный орган – директор. Возможно ли при такой формулировке в уставе избрать председателя общего собрания участников, если про него ничего не написано ни в уставе, ни в договоре учредителей. И с ним подписать трудовой договор директора?
Читать ответы (3)