Условия трудового договора и процедура увольнения при уходе работника в декретный отпуск

10.09.2015, 09:04

• г. Лабинск

Трудовой договор заключен на 1 год, т.е. действует до 31.10.2015 г с оговоркой, что может быть пролангирован при согласии сторон, но как выяснилось что в октябре 2015 этот работник уходит в декрет. Как я понимаю: Пособие по беременности и родам, работник получит на предприятии, за счет ФСС, а единовременное пособие при рождении, и по уходу в соцзащите, какая дата увольнения должна стоять и какие документы на увольнение по окончании срока должны быть.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

10.09.2015, 09:07,

г. Ульяновск

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кудрявцев В.А. 4.2

10.09.2015, 09:08,

г. Оленегорск

Трудовой договор с работником будет продлен до окончания Отпуска по беременности и родам

Спросить

Автор вопроса

Анастасия (.Т.

10.09.2015, 10:07,

г. Лабинск

Чтобы ничьи права не были нарушены. Продленвается срок трудового договора по окончание Пособия по беременности и родам работодатель увольняет сотрулника, срок окончаниядата следующая за пособием, а все отсльное соцзащита , а именно единовременное пособиепри рождении и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет ребенку, какая дата увольнения должна быть

Спросить