Возможно ли подать иск на выплату выходного пособия и декретных после увольнения по статье 81 ч.1,2 Трудового Кодекса РФ в 2013 году, когда я находилась в положении?

10.09.2015, 22:24

• г. Пермь

Меня уволили по статье 81 ч.1,2 труд. Кодекса РФ.,в 2013 году. На тот момент я находилась в положении. Мне не выплатили, ни выходного пособия, ни дикретных. Могу ли я подать иск на них в суд?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Чиркова Е.С. 4.5

10.09.2015, 11:54,

г. Киров

Беременных защищает закон. Их уволить не имеют право.

В отношении беременных законодатель установил ПРЯМОЙ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.

ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"

НО!!!!

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли подать иск на выплату выходного пособия и декретных после увольнения по статье 81 ч.1,2 Трудового Кодекса РФ в 2013 году, когда я находилась в положении?

Пермь - онлайн услуги юристов