Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я находилать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

03.06.2009, 23:02
• г. Санкт-Петербург

Я находилать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте вышла на работу. Работаю я следователем в Следственном управлении. Хочу у Вас пинтересоваться: могу ли я просить сокращенный рабочий день с сохранением полной оплаты труда, при условии, что я выполняю возложенные на меня обязанности в полном объеме и притензий к моей работе у моего начальства нет? А так же, у нас существуют так называемые "Усиления" (дни приезда высокопоставленных чиновников, праздничные дни и т.д.) когда сотрудники должны находиться на рабочем месте до 21 часа (нормальный рабочий день с 09.30 до 18.30) могут ли меня привлекать к "усилению"? прошу в ответе ссылаться на законодателные акты. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Александра, здравствуйте!

Вы просите ссылок на законодательные акты, но как можно сослаться на то чего нет.

А ТК РФ - Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, кроме запрета на направление в служебные командировки матерей, имеющих детей в возрасте до 5 лет, при чём, воспитывающих его без супруга, не содержит. То есть у Вас равные трудовые права со всеми остальными. И работа у Вас не сдельная, а "от звонка до звонка". А там уже как соизволите договориться с начальником: если войдёт в Ваше положение - Вам повезло.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
01.08.2011, 12:33

Возможность трудоустройства на неполный рабочий день для родителей детей до 3 лет - права, ограничения и возможные препятствия

Ребёнку почти 3 года, хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком, но на не полный рабочий день, так как график работы не совпадает с режимом садика. Могу ли просить своё начальство о такой работе (с неполным рабочим днём), так как ребёнка оставить не с кем. До какого возраста ребёнка можно работать на неполном рабочем дне, и какие документы предоставлять. На каком основании могут отказать, и что можно с этим сделать?
Читать ответы (1)
Наам Марьяна
03.11.2016, 07:40

Начисление отпускных в государственной организации при отпуске по уходу за ребенком и работе на неполный рабочий день

Работаю в гос организации с 2010 года, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с ноября 2015, потом вышла на работу на неполный рабочий день (0,75) с сохранением декретный выплат в полном объеме, у меня остался неотгуленный отпуск за 2014,2015 года (в целом 133 дня). Вопрос: за какой период времени мне должны начислить отпускные? И по какой ставке посчитать начисления, на 0,75 или по полной ставке?
Читать ответы (2)
Павел
11.03.2015, 21:19

Согласно статье 157 ТК РФ - Обязаны ли сотрудники находиться на работе полный рабочий день при переводе на 2/3 оплаты труда?

Согласно статьи 157 ТК РФ (по вине работодателя) . Нас перевели на 2/3 оплаты труда и при этом заставляют находиться на рабочем месте полный рабочий день. Можем ли мы находиться на работе с не полным рабочем днём или с неполной рабочей неделе?
Читать ответы (1)
Екатерина
10.09.2013, 15:41

Положено ли мне сокращение рабочего дня с сохранением заработной платы при выходе на работу после родов?

Ребенку 1 год. Я вышла на работу. Положен ли мне сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы в полном объеме. График работы 5 дней с 8-30 до 17-30
Читать ответы (2)
Екатерина Павловна
16.06.2014, 16:56

Право на компенсацию за не отгуленный отпуск при работе на неполном рабочем дне

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В тоже время вышла в ту же организацию на неполный рабочий день. 28 мая опять ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, так как перестала справляться. В октябре 2014 года выхожу уже с отпуска по уходу за ребенком до 33-х лет на полный рабочий день. Имею ли я право получить компенсацию за не отгуленный отпуск при работе на неполном рабочем дне? Работодатель говорит, что не положен! Прав ли он? Ведь я хоть и не на полном рабочем дне, но выполняла работу, которая была оговорена?
Читать ответы (1)
Борисова Маргарита Сергеевна
17.09.2014, 13:14

Могут ли меня привлекать к сверхурочной работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1,3 месяца, в 1,5 года собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день. Могут ли меня в этом случае привлекать к сверхурочной работе т.е суточному дежурству и в каком случае. Работаю по 5 рабочей неделе, суточные дежурства ставятся дополнительно и в рабочие обязанности не входят.
Читать ответы (2)
Оксана
14.02.2017, 20:01

Выплата пособия при ежегодном оплачиваемом отпуске - полный объем или улеживание?

Когда ребенку исполнилось 6 месяцев, я вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком, через 2 месяца я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 дней; вопрос такой мне должны выплачивать пособие в полном объеме во время отпуска или улеживают пособие пока в отпуске?
Читать ответы (4)
Николай
12.09.2013, 12:05

Руководство требует выполнения работы подсобника в два раза больше времени - справедливо ли это?

В виду низкой з/платы я был принят на работу по 2 м договорам. По одному сторожем по другому подсобным рабочим 0,5 ставки. Работу выполнял за 8 ми часовой рабочий день. Сейчас работу сторожа выполняю в полном объёме и руководство требует выполнение работы подсобника по 4 часа в день. Получается 12 ть часов. Правы ли они?
Читать ответы (1)
Кира
19.01.2016, 09:16

Возможности и процедура выхода из отпуска по уходу за ребёнком и требования к графику работы при выходе на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
Читать ответы (2)
Юлия
05.12.2019, 00:37

Возможно ли переоформление пособия на бабушку при работе мамы и желании папы выйти на работу?

Муж находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, я (мама ребенка), работаю на полном рабочем дне, муж хочет выйти на работу, на полный рабочий день. Можем ли мы переоформить пособие на бабушку?
Читать ответы (1)