Стаж при устройстве по хоз. договору - отличия от трудового договора

Правильней говорить гражданско-правовой договор. Стаж по нему идет, только нужно хранить у себя Ваши экземпляры договоров с актами приемки.

Вот основные отличия трудового договора от гражданско-правового:

1. Для трудовых отношений важен процесс труда, а для гражданско-правовых – результат. Трудовые отношения подразумевают необходимость выполнения работником трудовой функции по определенной должности, профессии, специальности (ст. 15 ТК РФ), а не конкретного задания.

Отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием.

Гражданско-правовые отношения, напротив, ориентированы только на результат деятельности исполнителя (статьи 702, 779 ГК РФ). Отсутствие результата позволяет говорить о невыполнении стороной взятых на себя обязательств.

2. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а подрядчик или исполнитель самостоятельно определяют порядок выполнения взятых на себя обязательств (выполнения работ, оказания услуг).

3. По трудовому договору учитывается рабочее время, а по гражданско-правовому – результат.

Работодатель обязан учитывать время, отработанное работником (ст. 91 ТК РФ). По гражданско-правовому договору фиксируется результат выполнения работ или оказания услуг. Достижение результата отражается в акте, подписываемом сторонами.

4. Работнику выплачивается заработная плата, а подрядчику и исполнителю – вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу.

Здраствуйте! Нет, трудовой стаж не идет, так как Вы не считаетесь работником. По договору ГПХ не может быть ни больничных, ни отпускных, ни иных гарантий. По договору ГПХ Вы обязаны выполнить определенный объем работы и получить за это вознаграждение.