Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как устроить на должность заместителя генерального директора человека без всех необходимых документов – вопрос к руководству.
₽ VIP

04.06.2009, 20:15
• г. Москва

Поручили заниматься кадрами, хотя не совсем опытна в этом (в нагрузку!) Ген. директор компании (ООО) взял на работу зам. ген. директора, человек быстро и качественно в антикризисе работает - все довольны. А вот с документами - проблема! Долгий период работал он в свободном полете, т.е. свободным кризисным консультантом. В наеме давно не был. К тому же при переезде были утеряны некоторые документы - дипломы и прочее, даже трудовая утеряна... Т.е. не может предоставить все необходимые документы, а человек нужный компании. Вопрос: можно ли устроить на должность зам. ген. директора человека по новой трудовой (как бы без прошлого)? Есть ли определенные требования брать на эту должность только человека с высшим образованием и опытом работы руководителем или это на усмотрение ген. директора? Очень прошу вас ответить!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Виктория!

Можете взять его по новой трудовой. А то, что отсутствуют диплом и прочие документы - это на усмотрение собственника компании и ген.директора (и если внутренние документы ООО позволяют.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если работник напишет заявление. что его трудовая книжка утеряна, вы можете и обязаны офрмить ему новую трудовую ,указав в записи № 1" Стаж работы столько то лет - со слов".

Существую перечень долностей , которые нельяз занимать без высшего образования.Ваша должность в таком перечне не указана.Принимайте на работу его спокойно.

Спросить

необходимо Изучить устав ООО, Квалификационные требования к должности, полномочия приема на работу заместителя /Ген. директора. Проблем для назначения нет, если учредители и директор хотят взять этого человека. Коммерческие организации сами определяют свою кадровую политику и никаких ограничений, установленных законом нет, кроме как в деятельности, требующей лицензии. Единственно, что следует выяснить, кто уполномочен принимать решение. Но сама история о потере диплома и трудовой книжки настораживает. Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги