Яна
08.09.2014, 21:39
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Читать ответы (1)
Скажите пожалуйста, может ли работодатель запретить выходить на работу работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по причине того, что на его месте по срочному трудовому договору работает другой человек и в договоре четко указаны сроки работы (как раз период отпуска до 1,5 лет)? Спасибо.
Нет. Не может. При выходе основного работника срочный трудовой договор должен быть расторгнут.
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация