Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мой муж является ИП,работает по договору, развозит продукты по магазинам.

05.06.2009, 08:40
• г. Первоуральск

Ответьте пожалуйста! Мой муж является ИП,работает по договору, развозит продукты по магазинам. Объем работы на протяжении 1,5 лет работы не уменьшается (постоянен), но в последнее время работодатель создает невыносимые условия для работы. Сперва урезал сильно зарплату, а теперь хочет за теже деньги (оплачиваемые часы) еще добавить 10-15 точек обслуживания (оплата 6-и часов работы по 180 р. за час на обслуживание 35-40 точек), фактически на работу уходит 8-10 часов. Если не согласны, говорит увольняйтесь! Имеет ли работодатель право на умышленное создание условий, не приемлимых для работы, может ли он уволить просто так, если нет нарушений по договору, может ли сократить, если у нас два ребенка (4 года и 3 месяца), я нахожусь в декрете.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Сформулируйте вопрос, пожалуйста, корректно. Я понял, что Ваш муж - ИП. Есть договор на оказание услуг. Если его что-то не устраивает - расторгает договор. Будет проще если договор пришлете. Из Вашего вопроса не понятно что за договор и к какому праву (трудовому и гражданскому) его отнести.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Первоуральск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
19.05.2020, 07:51

Оплачиваемые и неоплачиваемые часы работы в сети Пятерочка - законно ли это?

Работаю в сети Пятерочка, график работы 2/2.Часы работы с 9 до 22,приходим на работу в 8.Оплачивают только 10,5 часов, за переработку времени предоставляют неоплачиваемые отгулы. Законно ли это? Сейчас супервайзер хочет добавить еще одни не оплачиваемый час работы. Можем ли мы, продавцы, отказаться от этих условий работы? Телефоном на работе пользоваться нельзя. Ответить на звонок не смогу.
Читать ответы (2)
Николай
10.03.2014, 11:42

Может ли работодатель сократить оплачиваемые часы при разъездном характере работы?

Я имею разъездной характер работы. Вся моя работа состоит из командировок. У меня вопрос: имеет ли право работодатель сократить оплачиваемые часы с 15 до 12 часов в сутки, при том, условия труда не улучшаются и я постоянно на работе. При этом разделили мою зарплату на ставку (которую выплатили) и на сверхсуточные, которые обещают в след. Месяце и оправили меня на отдых. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.05.2018, 10:53

Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб. Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет. Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение? (устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)
Читать ответы (2)
Вадим
24.11.2015, 05:53

Как правильно оплачивать сверхурочную работу, включающую перерывы?

Каким образом должна быть оплачена сверхурочная работа если в ней был перерыв? Специфика моей работы такая, что я могу работать сверхурочно к примеру час, затем отправиться домой и спустя несколько часов снова отработать 3 часа. Мой работодатель трактует это так, что оплата должна быть полуторная и затем снова два часа полуторных и один двойной, я же настаиваю, что первая работа (час) и первый час второй работы оплачиваются в полуторном, а далее еще два часа должны быть двойными. Кто из нас прав?
Читать ответы (2)
Татьяна
20.01.2015, 09:43

Какие условия действия зарплатной карты после увольнения?

На новой работе выдали зарплатную карту, работа не устроила и я уволилась. Правильно ли я понимаю, что при выпуске карты работодателем был оплачен годовой период обслуживания и я могу пользоваться ей год без оплаты обслуживания? Или работодатель имеет право отозвать остаток за обслуживание с даты увольнения? Зависит ли это от условий конкретного банка?
Читать ответы (1)
Александра Николаевна
02.12.2014, 08:26

Как оплачивать переработку рабочего времени в случае суммированного учета и как учитывать надбавки за выслугу лет

Наша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?
Читать ответы (1)
Евгений
23.12.2015, 15:54

Незаконная отмена оплаты труда работником - возможности взыскания оплаты за 4 часа работы

Работа заключалась в раздаче листовок, шариков и приглашением в салон оператора. Отработать нужно было 6 часов. Работодатель поставил условие никуда не отходить (туалет, попить, поесть), не разрешалось даже посидеть. Оплата была оговорена в часах. На 4 часу работодатель отказался от оплаты труда, сославшись на то, что я не достаточно активно работал. Договор не заключался. Имеет ли право работодатель так делать. И если нет, то как с него можно взыскать оплату за 4 часа работы?
Читать ответы (1)
Евгений
23.12.2015, 15:33

Несоблюдение условий труда - работодатель отказался оплатить 4 часа работы - что делать?

Работа заключалась в раздаче листовок, шариков и приглашением в салон оператора. Отработать нужно было 6 часов. Работодатель поставил условие никуда не отходить (туалет, попить, поесть), не разрешалось даже посидеть. Оплата была оговорена в часах. На 4 часу работодатель отказался от оплаты труда, сославшись на то, что я не достаточно активно работал. Имеет ли право работодатель так делать. И если нет, то как с него можно взыскать оплату за 4 часа работы?
Читать ответы (1)
Григорий
15.08.2016, 21:09

Работодатель не учитывает переработку и отказывается оплачивать мои законные часы. Как заставить его исполнить обязательства?

У меня почасовая оплата труда на работе, все часы у меня отработаны по графику, но за 2 месяца у меня получилось переработки 14 часов. Мой работодатель стал высчитывать занятость во время работы поминутам. Я работаю оператором, и в последние 7 месяцев работы почти нет, и занятость соответственно не полная. В итоге работодатель насчитал мне с учетом моей переработки что мне еще нужно отработать 3 часа. Как мне поступить в этой ситуации, и заставить работодателя оплатить законные часы?
Читать ответы (2)
Инна
28.02.2018, 14:31

Муж работает в опасных условиях на стройке без заключенного договора и не получает зарплату - что делать?

Два месяца назад мой муж устроился на работу на стройку 18-этажного дома, работает в опасных условиях на высоте на сильном морозе. Работодатель не заключает договор. Зарплату вообще не платит, хотя деньги есть. Муж сделал большой объём работы, подвергая себя опасности, Но этот объём никак и нигде не фиксируется работодателем. Как нам поступить в данной ситуации, куда обращаться?
Читать ответы (1)