Может ли работодатель требовать написания заявления на отпуск на более протяженный период?

₽ VIP

Дело не в том, что суббота и воскресенье входят в дни отпуска, а дело в том, что разделение отпуска на части происходить только по соглашению сторон, ст. 125 ТК РФ.

И если одна из сторон не согласна предоставлять отпуск в количестве пять дней, а желает предоставить больше, то следовательно согласие не достигнуто и отпуск предоставлен не будет.

Что касается вынуждения, то вообще строго по закону о датах, разделении и количествах дней предоставления отпуска вы с работодателем должны были договориться заранее, до утверждения графика отпусков, ст. 123 ТК РФ -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте Виктория!

Как указано в ст. 125 ТК расделение отпуска допускается и просить отпуск на пять дней можно, если есть часть отпуска не менее 14 дней. НО обратите внимание на формулировку в законе такое разделение производится ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем, а следовательно у работодателя нет прямой обязанности Вам такое разделение предоставить.

Уважаемая Виктория, у Ваших кадров некое извращенное понимание периода отпуска. Действительно, обычные выходные дни из числа календарных дней отпуска не исключаются. Но это только в том случае, если они ПРИХОДЯТСЯ НА ПЕРИОД ОТПУСКА.

Заявляемый Вами период отпуска (с 1-го по 5-е) выходных не содержит. И если с руководителем Вы согласовали конкретный период части отпуска, кадры не имеют права навязывать Вам дополнительные дни.

Доброе время суток Виктория! Вы совершенно правы, отдел кадров неправомерно отказывает Вам в приеме заявления. Во первых, принять заявление они обязанны и разъяснить мотивы отказа в 5-ти днях отпуска, это их работа. Во вторых, законом не запрещено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска менее 14 дней если хотя бы одна часть составляет 14 дн. Как говорится, что не запрещено законом то разрешено и законных оснований для отказа в отпуске, продолжительностью менее 7 дней у работодателя не имеется. Но Вам также необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Поэтому считаю, что в данной ситуации, это вопрос не отдела кадров а работодателя и решать его надо с руководителем вашей организации. Более того, считаю, что Ваше право на два выходных дня уже предусмотренно ТК РФ, а именно ст.111, поэтому вы не обязаны их включать в отпуск если они не являются промежуточными, т.е. в течении отпуска.(насколько я понял, у вас 5-ти дневная рабочая неделя. Тем не менее, если этот вопрос имеет для Вас принципиальное значение, то могу порекомендовать задать письменный вопрос работодателю. На основании письменного ответа, вы можете спокойно обратиться за защитой своих трудовых прав в инспекцию по труду, суд . В том числе о взыскании компенсации морального вреда, отпуск ведь не дали настроение испорчено, как следствие больничный лист со всеми вытекающими.... Заявление на отпуск и обращение за разъяснением отказа, сдайте через канцелярию вашей организации под штамп. Этим и будете оперировать в дальнейшем.

Желаю удачи!

С уважением, С.Ю. Дьяков.

ОК прав .ст115 ТК РФ отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях, а не в рабочих., не зависимо от графика работы.

Извините, ответ прошел не полный.Отпсук исчисляется со дня его нчала до дня ВЫХОДА на работу, то есть с понедельника по воскресенье включительно.