Условия увольнения при реорганизации компании - стоит ли соглашаться на предложение работодателя?
Предыдущий мой вопрос был о том могут ли сократить беременную, если другая организация выкупила ресурсы нашей компании и наш штат сокращают.
Ответ был такой (Имеют только в случае ликвидации организации. Если же реорганизация, то нет.)
Так вот я выяснила, что у нас не ликвидация, но тем не менее весь штат либо сокращают либо по соглашения сторон. Филиал главный находится в другом городе. Мне предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой в размере 2-х окладов, если я не соглашаюсь расторгают договор без всяких выплат на основании того, что он является срочным (я работаю на месте основного сотрудницы-декретницы, срок в договоре указан - на время декретного отпуска, т.е не до 1,5 лет и не до 3 лет-по моему не много не корректно!). Вопрос мой такой: имеют ли право на таких условиях меня уволить и стоит ли соглашаться на соглашение сторон?
Здравствуйте, до окончания беременности (до родов) вас не могут сократить и вам должны выплатить пособие по беременности и родам. А вот после родов могут расторгнуть договор если основной работник выйдет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация