Если есть, на какую статью ТК работник может ссылаться?
На момент ознакомления с приказом о сокращении должности есть ли у работника право требовать перед подписыванием ознакомления с предоставляемой работнику другой должности или список предоставляемых должностей для принятия решения о подписании или нет вышеуказанного подготовленного приказа? Если есть, на какую статью ТК работник может ссылаться?
Спасибо.
Не подписываться в приказе о сокращении должности-бессмысленно и не нужно, поскольку эта подпись означае лишь то, что вы с приказом ознакомились. После этого у работодателя возникает обязанность предложить вам другие вакантные должности-списком или индивидуально, это техническая сторона. Главное-чтобы были в течение 2 месяцев после ознакомления с приказом о сокращении должности вам были предложены все вакантные у этого работодателя должности. Статья 81 Трудового кодекса РФ-там об этом прямо написано
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
