Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За какое время предупреждать, если сотрудники отдела согласны?

12.03.2003, 18:13
• г. Нижний Новгород

На нашей фирме меняется название Отдела регионального развития на Отдел развития. При этом названия должностей и должностные обязанности сотрудников остаются неизменными.

Вопрос: 1. Какой приказ нужно издать? За какое время предупреждать, если сотрудники отдела согласны?

2. Какие измениения внести в трудовые книжки сотрудников?

Благодарю за ответ!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Елена!

Если изменение названия отдела не влечет в дальнейшем для сотрудников изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора ( место работы, указание структурного подразделения; наименование должности; права и обязанности; характеристика условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты) согласно условий, указанных ранее в трудовых договорах, в этом случае, согласие работников не требуется. И ни какие изменения в трудовую книжку не вносятся. Если же меняются условия трудового договора, которые были установлены ранее, о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца (ст.73 ТК).

Считаю необходимо издать приказ о переименовании отделов.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна

Спросить

Добрый день.

Поскольку это просто переименование, то в приказе указываеться, что отдел регионального развития с такого то числа переименовать в отдел развития. А о чем сотрудников предупреждать если для них ни чего не меняеться? Это же не реорганизация производства. В трудовых книжках записать, после записи о приеме, что отдел рег.развития переименован в отдел развития и ссылку на приказ.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги