Анастасия
15.09.2015, 11:02
Ответственность и возможные последствия для сотрудника при ведении кадров для второй организации без доплат
Читать ответы (1)
Я официально трудоустроена в организацию отделом кадров. с недавнего времени штат нашей организации разделили на две организации. В бухгалтерии установили доплаты за ведение документации для второй организации. Мне никаких доплат установлено не было,никаких доп.соглашений или договоров на ведение кадров для второй организации я не подписывала. При этом работу я свою делаю. Несу ли я какую-либо ответственность в случае проверок инспекцией труда во второй организации и что мне грозит в случае обнаружения ошибок?
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация