Ответственность и возможные последствия для сотрудника при ведении кадров для второй организации без доплат
Я официально трудоустроена в организацию отделом кадров. С недавнего времени штат нашей организации разделили на две организации. Во второй организации другой директор, отдел кадров и бухгалтерии по штатному не предусмотрены. В нашей бухгалтерам установили доплаты за ведение документации для второй организации. Мне никаких доплат установлено не было, никаких доп. соглашений или договоров на ведение кадров для второй организации я не подписывала. При этом работу я свою делаю. Несу ли я какую-либо ответственность в случае проверок инспекцией труда во второй организации? Что мне грозит в случае обнаружения ошибок? И должны ли мне доплачивать?
Добрый день.
Формально доказать что именно Вы совершали обслуживание второй организации нет. Если только Вы нигде не ставите свою подпись. Доплачивать Вам обязаны, так как это дополнительная работа, не относимая к той организации, в которой Вы устроены. Соответственно с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение с доплатой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация