Ответственность организации за действия сотрудника без согласования с руководством

Здравствуйте.

Да, если у него есть доверенность. Есть такая?

Организация всегда несет ответственность за своего сотрудника. Другой вопрос имел ли он на это право.

Организация несет ответственность перед третьим лицом за действие своего сотрудника т к он является частью этой организации. Но если организация несет ущерб от его действий, то она в праве затребовать компенсацию ущерба с сотрудника, но только после решения вопроса с третьим лицом.

Ответственность юридического лица или гражданина, предусмотренная п.1 ст.1068 ГК РФ, наступает за вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых обязанностей на основании заключенного трудового договора.

Работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

По смыслу указанной нормы закона, в предусмотренных ею случаях причинителем вреда фактически признается гражданин или юридическое лицо, по заданию которого выполнялись соответствующие работы. Возложение на такого гражданина или юридическое лицо ответственности за причиненный вред не противоречит ст. 1064 ГК РФ.