Проблема с возмещением расходов на ГСМ в рамках трудового договора - что делать?

Помогите разобраться с моим работодателем. Я заключил бессрочный трудовой договор с моим работодателем 21 февраля 2014 года. 05 сентября 2014 года со мной было заключено дополнительное соглашение к основному договору от 21 февраля 2014 года, касательно возможности получения компенсации расходов ГСМ для личного автомобиля, который используется в интересах работодателя. В данном соглашении написано, что максимальная сумма компенсации составляет не более 20000 рублей в месяц, оплата производится согласно предоставленного маршрутного листа и чеков за бензин. В доп. соглашении написано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора с момента подписания, то есть 05 сентября 2014 года и до бесконечности, сколько мы будем дружить с работодателем.) В период с 21.02.2014 по 16.02.2015 оказывается происходили редакции приказов работодателя, на основании которых производится компенсация расходов на ГСМ, теперь максимальный лимит 5000 рублей в месяц. Я уволился из данной организации 07.09.2015 года, но перед этим и подал документы на возмещения расходов в период с 01.08.2015 по 31.08.2015 на сумму 8000 рублей, что не противоречит моему доп. соглашению которое на руках, но мой работодатель говорит что я числюсь в списках имеющих право, но требует задним числом переоформить доп. соглашение согласно последней редакции приказа от 16.02.2015 года, чтоб в нем числилось максимальный лимит 5000 рублей) Якобы мое соглашение волшебным образом не действительно, но в то же время действительно, как то странно получается. Если бухгалтерия и центральный аппарат выпускает приказы, а я работаю в данной структуре в другом регионе виноват ли я что мой руководитель не доводил до меня данные редакции приказов, а так же не перезаключил со мной новое доп. соглашение к основному договору под роспись, что непосредственно связано с моей трудовой деятельностью?! В данный момент мне отказывают в возмещении ссылаясь на недействительность моего доп. соглашения, но у меня на раках документ который не перезаключался, и он является с момента подписания неотъемлемой частью трудового договора, который не перезаключался вплоть до моего увольнения 07.09.2015?! Как быть?! Так же меня принуждают в формулу расчета суммы компенсации подставлять стоимость бензина исходя из статистических данных на сайте Федеральной службы государственной статистики, за отчетный период, причем, в чеках стоимость бензина 44 рубля за литр 95, согласно среднем статистическим данным в городе Норильске, Красноярский край, средняя цена 42,47 за литр 95, но меня заставляют проводить расчеты по средним ценам в целов по красноярскому краю, а тут цена уже 37,06 руб. за литр 95 бензина. Что противоречит закону в данном случае? Спасибо!