Простой и отпуск
Я в данный момент нахожусь в простое. Могу ли я оформить ежегодный отпуск?
Отпуска предоставляются по графику отпусков. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ . Простой не основание для отмены. В отпуске по заявлению (А не по графику) работодатель имеет право отказать.
Спросить
Я работаю в банке, и он в данный момент закрывается, в связи с отзывом лицензии. В данной ситуации имею ли я право на ежегодный отпуск?
Спросить
При увольнении в связи с ликвидацией организации работника обязаны предупредить письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ. . Если отпуск предусмотрен графиком на период срока предупреждения, то работодатель обязан его предоставить. В противном случае, может предоставить, но не обязан. При увольнении работодатель в любом случае обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ
Спросить
В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ежегодный отпуск не смогла отгулять перед декретом. Могу ли я оформить ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?
В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, получала все пособия после рождения ребенка, могу ли спустя год. оформить очередной ежегодный отпуск (находясь в декретном отпуске) и получить отпускные?
Нет. Отпуска внутри отпуска не бывает, да и отпуск по уходу в стаж для очередного отпуска не входит.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
"
СпроситьВ данный момент, я нахожусь в отпуске за ребенком до 3-х лет. 27 августа мой отпуск заканчивается. Могу ли я после его окончания оформить ежегодный оплачиваемый отпуск или хотя бы отпуск за свой счет? И как мне потом правильно уволиться?
В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, который закончится 12 июля, могу ли использовать ежегодный отпуск до того как напишу заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет? на кого можно оформить отпуск по уходу до 1,5 лет?
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЕ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск оформляется на основании заявления работника. Для того, чтобы оформить отпуск Вам необходимо написать заявление и представить его в кадровую службу.
С уважением.
СпроситьВ данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, получаю все пособия после рождения ребенка. Щас нам исполнилось 1,5 года. Могу ли я оформить очередной ежегодный отпуск (находясь в декретном отпуске) и получить отпускные? Как правильно поступить-так как дней отпуска много и начальство сменилось. Боюсь что сгорят. Заранее спасибо!
Отпускные не сгорят. Если Вы не использовали свой отпуск,то имеете право оформить после отпуска по уходу за ребенком и после отпуска выйти на работу.
Спросить
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
По последнему пособию вам необходимо обратиться в соц.защиту.
Спросить
Да, действительно можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, но только в том случае, если Вы до ухода в отпуск по беременности и родам не воспользовались ежегодным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно ПОСЛЕ него ЛИБО по ОКОНЧАНИИ отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, необходимо написать заявление о выходе на работу и сразу же пишите заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. До окончания отпуска пишите заявление об уход в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после 1,5 лет брала ежегодный отпуск, который не отгуляла до отпуска по бир и родам, потом ушла в отпуск по уходу до 3 лет. в данный момент беремена, между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.. могу ли я взять ежегодный отпуск перед вторым декретом?
Нельзя точно ответить. Если есть хотя бы какой-то отпускной стаж - тогда да, если его нет - соответственно нет. Но период отпуска по уходу за ребенком в отпускной стаж для очередного отпуска не входит, смотрите ст. 121 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
"...между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.."
Полагаю, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, у Вас имеется право выйти в очередной ежегодный отпуск, учитывая то, что Вы перед этим отработаете чуть более 1 месяца.
В соответствии с ч.2 и 3 ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:Спроситьженщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,6. В 2013 году в очередной ежегодный отпуск я не ходила. Могу ли я написать заявление на отпуск за 2013 год?
Здравствуйте. В соответствие со ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя", так что после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, вы сможете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам отпуска. Удачи
СпроситьКак правильно оформить отпуск на год без содержания педагогу. В данный момент нахожусь в отпуске после окончания очередногоотпуска.
как правильно оформить отпуск на год без содержания педагогу.
Отпуск без содержания может быть представлен только с разрешения работодателя.. если работодатель не против - пишите заявление.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (с 22.06.) В сентябре собираюсь выйти на 0,5 ставки. Мой декретный отпуск совпал с ежегодным отпуском. Подскажите, пожалуйста, если Я выйду на работу, то смогу ли я получить компенсацию за ежегодный неотгуленный отпуск, или отпуск на отпуск не накладывается?
Здравствуйте!Компенсацию не сможете получить.Два отпуска одновременно не предоставляются.
Спросить
