Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Метод расчета сдельной оплаты труда - влияние премии и аванса на итоговую сумму

15.06.2009, 12:16
• г. Санкт-Петербург

У меня сдельная оплата труда. За май месяц я получила аванс 4000 руб. и премия к проф. Празднику 2000 руб. Бухгалтер сделала расчет так: 2000 руб. (премия) + 2820 руб (оплата по МРОТ) - 627 руб (НДФЛ)-1740 руб. (премия) – 4000 (аванс). В итоге, мой долг составляет 1547 руб. предприятию. Правильно ли она сделала расчёт? Входит ли единовременная премия в состав МРОТа?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лариса!

Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать:

1.из какого расчета производится оплата з/п (что сказано в трудовом договоре)?

2.кто является Вашим работодателем - предприниматель, ООО, иная частная фирма или же государственное, муниципальное учреждение?

3.из какого расчета начисляется аванс?

Основываясь на предоставленную Вами информацию могу сказать следующее.

Заработная плата в частных фирмах не должна быть меньше установленного на территории региона, в котором зарегистрирован работодатель, прожиточного минимума для трудоспособных. Эта сумма растет ежеквартально.

Если по сдельной оплате труда сумма з/п не достигает прожиточного минимума для трудоспособных, то работодатель обязан "догнать" прожиточный минимум путем выплаты иных материальных вознаграждений.

В случае Вашего сомнения относительно правильности расчета и начисления з/п, и отказа бухгалтерии в разъяснениях, советую обратиться отдел по охране труда.

Желаю удачи,

с уважением, Профатило М.Ю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги