Помогите, пожалуйста, разобраться в одном из нюансов увольнения по сокращению штата.
Помогите, пожалуйста, разобраться в одном из нюансов увольнения по сокращению штата. Полуофициально уведомили о ликвидации отдела. Сроки уведомления о сокращении штата, письменность его формы, размеры выходных пособий – с этим все понятно, вопросов нет.
Мне абсолютно не ясен момент, касающийся возможности оставления на работе с переводом на имеющиеся вакантные должности. Если я являюсь сотрудником отдела информационных технологий и откажусь переходить менеджером по продажам – сохраняется ли за мной право на увольнение по сокращению штата (со всеми полагающимися компенсациями) или тут вступит в действие другое основание увольнения? Это ведь абсолютно не идентичные работы и оплачиваются они совершенно по-разному. В данной ситуации меня больше устроило бы действительное сокращение. Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить?
Спасибо.
Елена, если Вы откажетесь от предлагаемой вакансии, будете уволены в связи с сокращением штата.
Удачи.
СпроситьСпасибо за разъяснение и добрые пожелания.
С уважением, Елена.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 433 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Ситуация с сокращением штатов в больнице - права и возможности
