Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какого числа могут уволить после выхода с больничного и возможно ли восстановление без своевременного расчёта заработной платы?

17.09.2015, 08:00
• г. Белогорск

Я написал заявление на увольнение по с.ж. под давлением руководства 3 сентября. Дату увольнения не указывал. С 14 сентября нахожусь на больничном. Какого числа меня могут уволить после выхода с больничного 21 сентября? И возможно ли восстановление если мне не своевременно произведут расчёт заработной платы (не в день увольнения)?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

1. Какого числа меня могут уволить после выхода с больничного 21 сентября?

- После выхода уволить не могут.

Вас обязаны уволить 17 сентября.

2. И возможно ли восстановление если мне не своевременно произведут расчёт заработной платы (не в день увольнения)?

- Невозможно.

Спросить

Здравствуйте! Вас уволят по истечении двух недель с даты подачи заявления. Больничный в данном случае никакого отношения к дате увольнения не имеет. Если расчет с Вами будет произведен несвоевременно, то в судебном порядке Вы можете "побороться"!.

Спросить

А могу ли я отозвать своё заявление 21.09 находясь на больничном?

Спросить

Здравствуйте!Можете.Здравствуйте. Все в ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России