Работодатель отказывает в переходе на неполный рабочий день, не учитывая мои обстоятельства и компетенции?
Я, нахожусь по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 2 года. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа). Написала заявление, но работодатель против, чтобы я выходила и тем более против сокращенного дня. Аргументирует тем, что я не успею справиться с работой за полдня и в добавок озвучил функции которые я до декрета не выполняла. Я заместитель главного бухгалтера. Имеют ли права загружать меня работой, с которой не то что за полдня, но и за день не справиться?
Работодатель ОБЯЗАН предоставить вам режим неполного рабочего времени по вашему усмотрению согласно статье 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Объем работы ,разумеется, сокращается пропорционально времени на его выполнение . Обязанности согласно трудовому договору (должностной инструкции). Требовать от вас работы не обусловленной трудовым договором работодателю запрещается в силу закона . Статья 60 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация