Квалификация профзаболевания и ответственность предприятия - кто будет оплачивать регресс работнику без суда?
Работник проработал на одном из предприятий горнодобывающей промышленности 20 лет (во вредных условиях), и, будучи на пенсии устраивается на другое предприятие (такие же условия работы - в карьере, по той же специальности), и через 2 месяца работы на последнем предприятии
оформляет регресс о приобретенном профзаболевании (абструктивный бронхит). Несмотря на то, что при приеме на работу в данные условия труда, прошел мед. осмотр, где был поставлен диагноз: Здоров, работать по профессии... в данных условиях может. При оформлении профзаболевания, случай ложиться на предприятие по последнему месту работы. Кто (по новым Законам и правилам) будет оплачивать регресс данному работнику. Сразу же оговариваемся: судиться предприятие не будет.
Юлия будет оплачивать предприятие на котором он работает в данный период
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация
Медицинский осмотр выявил негодность работника - как руководство предприятия должно поступить?
Может ли электросварщик получить компенсацию морального вреда от всех своих работодателей, начиная с 2001 года
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Как защитить бизнес от иска на возмещение морального вреда в связи с профзаболеванием работника?
Вопросы увольнения с предприятия - отработка двух недель и вычет суммы за медосмотр
Карьера машиниста буровой установки - 34 года опыта и перспективы профзаболевания
