Известно, что при увольнении надо высчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Прошу Вас помочь с одним спорным вопросом. Известно, что при увольнении надо высчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник за рабочий год берет 18 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, (по закону более 14 календарных дней в стаж не входят) Что понимать под более 14 дней не входят, в нашей ситуации на 4 дня рабочий год продлевается, т.е. 18-14 = 4? или на все 18? Эти 14 дней исключать при подсчете рабочего года?
Спасибо большое!
Наоборот. 14 дней в стаж для отпуска, соответственно и для расчета компенсации, входят 4 - не входят. И компенсация рассчитывается по исчисленному стажу для отпуска. Например, дата приема 01.01.2007, дата увольнения 31.12.2007. Стаж для отпуска в таком случае будет не 365 дней, а 361 день - превышение над 14 дн. не войдет в стаж для отпуска.
Спросить