Удержание документов работником морского транспорта после увольнения - нарушение Трудового Кодекса и ответственность работодателя

Заявление полицией рассматривается в течение 10 дней. В данном случае действия работодателя могут расцениваться, как совершение преступлений предусмотренных ст. ст. 325 и 330 УК РФ., и в случае, если правонарушения работодателя, предусмотренные данными статьями будут доказаны.

Действия работодателя не подпадают под ст. 234 ТК РФ, т.к. данная статья предусматривает ответственность работодателя в иных случаях :

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно названной ст. ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. К Вашему случаю данная статья не применима.

Если трудовая инспекция, по результатам проведенной проверки по Вашему заявлению, нашла нарушения работодателем трудовых прав работника, в этом случае Предписание об устранении нарушений она обязана предоставить работодателю на исполнение, с указанием сроков их устранения.

Размер зарплаты возможно обжаловать в суде, не применяя ст. 234 ТК РФ, а по иным основаниям, предусмотренным Вашим случаем, а для этого необходимо получить от Вас более обширную информацию и возможно ознакомиться с документами о приеме Вас на работу и увольнении, др.