Максим
17.10.2014, 08:19
Сокращение оклада после реорганизации предприятия - нарушение трудового законодательства?
Читать ответы (2)
В организации прошла реорганизация (присоединение) , некоторым сотрудникам дали уведомления о сокращении, и все. Спустя месяц получили зарплату значительно меньше в эти же дни дали дополнительное соглашение к трудовому договору и там оклад меньше. Законно ли это? И что можно требовать?
То о чем вы пишите является абсолютно незаконным Согласно ст75 ТК РФ при реорганизации трудовые отношения продолжаются с сохранением прежнего размера заработной платы.
Поэтому у вас есть право не подписывать такое дополнительное соглашение и требовать чтобы зарплату выплачивали в прежнем размере
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация
