Вопрос о правомерности штрафа работодателя за прогулы и халатное отношение к работе
Работала в ИП официально была оформлена... по договору оклад составлял 10000 тыс руб (на руки получала 40000).15.06.15 работодатель предложил мне понижение в должности. Я написала заявление на отпуск и заявление на увольнение с 15.06.15-29.06.15. Заявление на отпуск в отделе кадров пропало... но в журнале осталась запись о приеме данного заявления. Работодатель при расчете выставил мне штраф на сумму 15000 тыс рублей за халатное отношение к работе и прогулы. Имеет ли право работодатель штрафовать? Штрафовать на такую сумму? И что делать? Получается что я июнь месяц отработала бесплатно.
Штрафы как мера дисциплинарной ответственности ТК РФ не предусмотрены. При увольнении работодатель в последний рабочий день обязан выплатить полный расчет (всё по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск). Если выплатил не всё, взыскивайте в судебном порядке, срок для обращения в суд - три месяца со дн увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация