Расчет должностного оклада при увольнении по соглашению сторон в случае сокращения должности.
90₽ VIP
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (сыну 1,6).Я решила выйти на работу. Мою должность сократили, переводится я отказалась. В отделе кадров мне предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-х должностных окладов, т.к. юридически сократить меня проблемно. Находясь в отпуске, получала 40% от оклада (это =4983 рубля). По договору у меня должностной оклад 10800 рублей.18 февраля я написала заявление, чтобы прервать отпуск в связи с выходом на работу с 25 февраля и с 18 февраля-заявление на увольнение по соглашению сторон.
При расчете какая сумма будет считаться должностным окладом?
Должностной оклад - тот, который указан в трудовом договоре.
А то, что Вы получали - это пособие по уходу.
В соглашении проследите, что бы было указано именно должностной оклад, а не средний заработок, например.
Всего доброго.
Спросить
Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.
От условий соглашения зависит--если указана конкретная сумма (например 9500*3)--тогда законно.
Спросить
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). В Вашем случае стороны предусмотрели условия расторжения таким образом, как описано в соглашении.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?
Добрый вечер!
Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, то все выплаты производятся по согласованию с работником и работодателем. Требуйте выплатить вам оклад и премию.
СпроситьЯ работаю специалистом с окладом 25000, на полставки, соответственно зарплата рассчитывают как 0,5*25000=12500. Сейчас предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 должностных окладов. Расчет будет производиться исходя из суммы 25000 или 12500?
Добрый день, Евгения Валерьевна.
Если работодатель в приказе об увольнении укажет с выплатой 2 окладов, то выплатить должны оклад в полном объеме.
Спросить
Да. такое предложение может сделать работодатель в силу статьи 78 ТК РФ.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон[quote][/quote]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
с вами будет заключен договор - соглашение, где выплату должны предусмотреть в полном объеме
по-другому увольняться не соглашайтесь, устные обещания к делу "не пришьешь"
Спросить
Ваш оклад, это то что Вы получаете в месяц, т.е. это сумма 12500 рублей. Таким образом Вам обязаны выплатить 25000 рублей. Также Вы имеете право на компенсацию неотгуленного отпуска. Удачи Вам
Спросить
Здравствуйте, Евгения Валерьевна. Если в соглашении предусмотрена выплата 2-х должностных окладов, то это значит, что в расчет принимается полный оклад, а не его часть. Если бы в соглашении предусматривалась выплата двух среднемесячных заработков, то в расчет принимался бы сумма 12500 + (при наличии) прочие выплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно?
0
Добрый день. Если Вы сами подписали дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, то, да, законно. Чем обусловлено изменение условий трудового договора?
Спросить
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 23 ноября 2017№ 1358
О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда
Руководствуясь постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 9 октября 2017 года № 765 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда», п о с т а н о в л я ю:
1. Повысить с 1 декабря 2017 года на 20 процентов базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае Вам незаконно снизили стимулирующую выплату, а это незаконно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьСт. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Судя по всему указанных выше причин для изменения условий трудового договора не было, следовательного изменять условия трудового договора работодатель не имеет права, НО... Вы сказали, что подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, если это так, то винить некого, то есть - Вам предложили - Вы согласились. Если же Вы не подписывали, и не согласны с изменением условий трудового договора, то обжалуйте действия работодателя.
СпроситьСижу в декрете, ребенку 2 года, собираюсь выйти на работу, но работодатель хочет меня сократить, предлагают выплатить 5 окладов и сократить. Сколько я могу потребовать с них окладов и с какого оклада он будет насчитывать расчёт? Оклад повышался за мой декретный отпуск.
Елена, уволить вас не имеют права. Вы имеете право уволиться по соглашению сторон, сколько просить - решать вам, в законе ограничений нет.
СпроситьПредложили освободить занимаемую должность, и предлагают должность с окладом ниже в два раза, должностной инструкции на занимаемую (освобождаемую)должность, нет есть только трудовой договор бессрочный. Я хочу написать на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов. Как поступить?
договаривайтесь с руководством, добровольно не соглашайтесь это не выгодно, если будут неправомерные действия сразу жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Дмитрий, для соглашения сторон нужно соглашение , то есть добрая воля , в т.ч. Вашего руководства. "Написать" Вы можете что угодно, "на увольнение по соглашению сторон с выплатой трёх окладов", или скажем, "на назначение Вас руководителем Вашей компании", вопрос в том будет ли согласие...
СпроситьРаботаю в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области. Для расчета должностного оклада используется должностной оклад специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах гос. власти МО и т.д. Далее этот оклад индексируется в соответствии с Положением об оплату труда муниципальных служащих и уже от него начисляются премии и надбавки. В утвержденном штатном расписании на 2015 год сотрудники имеющие одну должность главного специалиста имеют разные коэффициенты, а соответственно и должностные оклады, при этом функционал абсолютно одинаковый. На вопрос директору почему различные коэффициенты ссылаются на стаж работы, хотя в прошлом году коэффициент был одинаковый для всех по данной должности и в положении об оплате труда это не прописано. Вопрос: Правомерно ли это? Может ли одна должность в отделе иметь разные оклады при одинаковом функционале и объеме работы? И как это должно регламентироваться?
Спасибо!
Супруг работал в золотодобывающей компании. Предприятие выкупили, сотрудникам предложили 2 варианта-увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов либо сокращение, с выплатами на протяжении 6 месяцев. Муж написал увольнение по соглашению сторон, но,когда руководство подписало заявление, ему сообщили, что трех окладов не будет, а выплатят всего 2 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Законно ли это? Ведь в заявлении, подписанном руководством, указанно про 3 оклада. Заранее благодарны!
Ксения, если соглашением сторон было предусмотрено выплата тремесячного оклада, то соответственно выплата двухмесячного оклада незаконна. Другой вопрос, сможете ли Вы это доказать. Если да, то обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Спросить
Ксения, нужно смотреть что конкретно указано в тексте соглашения, в приказе на увольнение. Ответить Вам возможно только после изучения этих документов.
СпроситьЯ вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, спустя месяц, мне устно сообщили о том что с 1.06 меняется штатное расписание и мою должность сократили. Я не замужем и у меня ребенок 3 х лет, алименты не получаю. В отделе кадров мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от увольнения?
На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?
Здравствуйте этому работнику может быть установлен минимальный оклад по этой должности по штатному расписанию нарушение в этом не будет.
Спросить
А где написано, что оклад по ШР попадает в диапазон окладов при стаже два года? Если это где-то указано в каком-то приказе, это нарушение трудового законодательства, которое трактуется как дискриминация в сфере труда.
Если в штатном расписании указан оклад, значит работника принимают на это оклад без всякого стажа и других условий.
Спросить
А кто должен принимать решение об установлении минимального оклада по должности?
СпроситьРешение об установлении окладов и вообще системы оплаты труда принимает руководитель организации в соответствии со своими полномочиями.
Спросить
