И в случае нарушения закона работадателем, куда мне обращаться?

Уважаемая Антонина, добрый день!

Трудовым законодательством установлен следующий порядок возмещения ущерба.

Если величина ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, виновного в недостаче, то взыскание ущерба производится без обращения в суд (ст. 248 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ исчисление среднего месячного заработка должно производиться, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы (с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых в организации независимо от источников этих выплат) и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу причинения ущерба.

Распоряжение руководителя о взыскании ущерба должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, т.е. со дня подписания акта соответствующей проверки.

Если месячный срок истек или величина ущерба превышает среднемесячный заработок работника, виновного в недостаче, и работник отказывается добровольно возместить ущерб, то работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением. При этом применяется общий срок исковой давности - 1 год с момента причинения ущерба.

При наличии согласия добровольно возместить ущерб работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей.

Таким образом, при отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба работодатель вправе на основании приказа принудительно удержат в счет возмещения недостачи среднюю месячную заработную плату. Ущерб в полном размере работодатель вправе взыскать только на основании решения суда. В случае нарушения и удержания полной суммы ущерба Вы вправе обжаловать действия работодателя путем обращения с жалобой в правовую инспекцию либо с иском в суд.