Мама работает в школе уже 43 года и рискует потерять должность Заведующего библиотекой - как сохранить свою работу?

398₽ VIP

Должность невозможно сохранить.

Ст. 22 ТК РФ указывает:

"Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ".

Можно Вашей маме только уволиться по сокращению согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увы, если работодатель принял решение сократить должность - это его законное право (ст. 81 ТК РФ). Если же сокращение будет проведено с нарушением процедур из ст. 178-180 ТК РФ, то можно обжаловать такое сокращение. При сокращении должности (штата) работник либо переводится на другую должность либо увольняется

К сожалению, сохранить свою должность Ваша мама не сможет. В организации будет сокращение по результатам проверки. Ее должность будет сокращена.

Вашей маме нужно внимательно отнестись к процедуре сокращения, если она будет нарушена, то можно будет по суду восстановиться на работе.

При сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

После принятия решения о сокращении штата работодатель должен издать приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее

Следующий шаг – уведомление сокращаемых работников о сокращении под роспись.

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным (через суд).

Еще один важный момент процедуры. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным (через суд).

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Расторжение договора оформляется приказом. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Оксана,к сожалению для Вас и Вашей мамы невозможно сохранить должность вопреки решению руководства школы.Но все должно проходить в рамках законодательства -Вашу маму за два месяца должны предупредить об этом и она будет все это время получать полную заработную плату.А дальше варианта два ,перейти на новую должность и потерять 8 тысяч в зарплате или быть сокращенной и получить выходное пособие от 1 до 3 окладов и стать на биржу труда.Удачи Вам и Вашей маме!

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

В вашем случае РД может уволить вашу маму по ч.2ст.81ткрф--по сокращению численности и штата, с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф --и если есть основание может и применить ст.74ткрф.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

чем Мама сможет руководствоваться для того,чтобы сохранить свою должность.

---от решения мамы ничего не зависит. вопрос сокращения должности принимает учредитель учебного учреждения вместе с руководителем. и похоже что возраст мамы далеко за пределом пенсионного. так что вполне могут сократить. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель вправе сократить должность и запретить ему это делать не представляется возможным.

В этом случае обязаны уведомить о сокращении должности за 2 месяца и предложить иную должность. При несогласии с предложенной должностью осуществляется увольнение по ст. 81 тк рф по сокращению штатов.

Также вправе оспаривать законность приказа о сокращении, если должностные обязанности зав. библиотекой будут возложены на библиотекаря. ст. 392 тк рф. , т.е. фактически работодатель не сократит должность, а переименует.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Оксана , штатное расписание может меняться администрацией и в этом случае противостоять этому невозможно , смотрите , что для мамы выгоднее :перейти на нижеоплачиваемую должность или уволиться по сокращению ст. 81 ТК РФ

К сожалению, изменить решение работодателя об исключении из штатного расписания должности может только сам работодатель. Работник этой ситуации изменить не может. Но для таких случаев ТК РФ предусмотрены государтственные гарантии и компенсации. Работодатель в своих действиях при проведении мероприятий по сокращению штата или численности обязан руководствоваться нормами трудового права. Обязательное письменное уведомление работника о возможном увольнении работника в связи с сокращением его должности не менее чем за два месяца до увольнения. Предложение другой имеющейся работы как на момент уведомления, так и на всем протяжении срока предупреждения, включая вновь образовавшиеся вакансии. Выплата выходного пособия при увольнении, а также сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и возможно и третий месяц нетрудоустройства. Ст. 81, 180, 178 ТК РФ .

Работнику решать , согласиться на нижеоплачиваемую должность или быть уволенной по сокращению штатов и искать другую работу с помощью службы занятости или самостоятельно.