Вопросы срока представления кандидатуры и сокращения работы при подписании приказа о сокращении штатной единицы

1.Два месяца отсчитываются от даты уведомления о сокращении конкретного работника.

2. Должен быть еще один приказ - о прекращении трудового договора по сокращению именно Вас.

3. Зачем Вас ознакомили с этим приказом - не понятно.

С этим приказом нужно было ознакомить Щербакова В.Н. и руководителя отдела кадров.

Этот приказ о сокращении штата или численности работников является основанием для оформления основного документа, с которым вас обязаны ознакомить под роспись не менее чем за два месяца до возможного увольнения в связи с сокращением должности, которую вы занимаете в соответствии со ст. 180 ТК РФ . Это письменное уведомление или предупреждение конкретно вам , в котором будет указано, когда возможно состоится ваше увольнение в связи с сокращением должности, если для вас не найдется другая работа, которую работодатель обязан предложить вам в соответствии со ст. 81 ТК РФ . Какие у вас есть права, какие вам будут предоставлены гарантии и компенсации в случае увольнения. Вакансии могут предлагаться по мере их появления в течении всего срока предупреждения. Отсчет двух месяцев , по истечении которых увольнение в связи с сокращением должности будет законным начинается с момента ознакомления вас с этим уведомлением, а не приказом.