Администрация пытается уволить меня за отказ переехать - правомерно ли моё требование увольнения?

₽ VIP

Виктор! Согласно закону если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу . При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Администрация Вас предупредила в соответствии закона за 2 месяца письменно.За это время Вы должны были договориться об условиях перевода. Поскольку Вы не согласны переводом,администрация правильно мотивирует свое требование,поскольку ст.81 ТК предусматривает увольнение по инициативе работодателя при сокращение численности штат работников,Вы не можете требовать увольнение по статье 81,п.2..

При увольнении по сокращению штатов , не зависимо от того предсмотрено это договором или нет, вам обязаны предложить ВАКАНТНЫЕ должности в подразделениях вашего региона, соответствующие вашей квалификации.Если таковые ЕСТЬ, но вам их не прдложили , увольнение не законно.