Объясните, в каком размере оплачиваются сверхурочные часы, в двойном, 1,5 или в 1-м?
Работаю в бюджетной организации, на конец 2008 г. накопилось 120 часов переработки. Объясните, в каком размере оплачиваются сверхурочные часы, в двойном, 1,5 или в 1-м? Спасибо!
Здравствуйте Мария,
ст. 152 Трудового кодекса
"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Спросить
У меня такой вопрос! Я работаю в бюджетной организации за 2008 год накопилось 120 часов сверхурочных. В каком объеме они оплачиваются в 2 раза или 1.5. На основании какой статьи. Спасибо!
Сергей, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
С уважением,
Ерохина О.И.
СпроситьНа работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.
Является ли это нарушением?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если производят оплату в двойном размере за выходные и праздничные дни, О КАКОЙ ПЕРЕРАБОТКЕ ВЫ ГОВОРИТЕ, ЕСЛИ ВАМ ВСЁ ОПЛАТИЛИ УЖЕ! по десять раз за одну и ту же работу,-денег не платят! Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
Если праздничные дни вы отработали по СВОЕМУ графику, т.е. они входят в норму часов учетного периода, их вычитание из сверхурочных неправомерно. Зачем в законе делается уточнение, выделенное мной капсом?
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, ПРОИЗВЕДЕННАЯ СВЕРХ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Зачем это уточнение? Ведь не пишут просто про работу в праздничные дни. А затем, что эта работа в праздничный день ОДНОВРЕМЕННО для вас должна быть сверхурочной. Если работа в праздник выпадает по вашему ГРАФИКУ, сверхурочной она не может быть по определению. Этот день оплачивается как праздничный и повторно, как сверхурочный, он нигде не оплачивается. Но если вы привлекались к работе в праздничный день, когда у вас ПО ГРАФИКУ выходной, например, для замены заболевшего сотрудника, то эта работа точно сверхурочная (сверх графика, сверх нормы рабочего времени - о чем и говорит закон), тогда эти праздничные часы вычитают из сверхурочных часов, потому что оплата этого дня и как праздничного, и одновременно как сверхурочного чрезмерна, о чем и говорит закон.
СпроситьНа работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.
Является ли это нарушением?
Все переработки оплачиватся в соответсвии со ст 152 ТК РФ. За первые два часа не менее чем в полуторном размере а за последующие часы не менее чем в двойном.
Спросить
Я работаю на железной дороге. Оплата происходит по тарифу. Как рассчитать переработку, если по графику, установленному руководителем норму часов я выработал например 21 числа, но у меня ещё 5 смен по 12 часов смена.
Переработка будет рассчитываться за каждую смену это 2*1.5 плюс 10*2,первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Или с общего количества часов переработки два часа в полуторном, остальное в двойном Спасибо.
Вы правильно рассчитали, будут считать как 2*1.5 плюс 10*2,первые два часа в полуторном размере
СпроситьРаботаю в банке, переработки за весь год составили 310 часов, переработки у нас оплачиваются в двойном размере, Первая часть оплачивается сразу, вторая часть в конце года. Так вот, если не дорабатываешь до конца года, то переработки не оплачиваются. Сейчас работодатель пытается найти любой способ, чтобы уволить. Подскажите до какой даты нужно отработать, что оплатили за переработанные часы?
В каком размере оплачиваются сверхурочные часы работ. Если по ТК РФ отработано сверхурочных часов работ больше нормы и работадатель их не оплачиват, что делать. Спасибо.
Здравствуйте.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если работодатель не оплачивает такую работу - то нужно убедится что она должным образом отражена в графике работы - и обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
СпроситьВ январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.
В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере?Если ваши часы по графику попадают на праздничный день, то они действительно оплачиваются в двойном размере, но из нормы не вычитаются, поскольку входят в норму за учетный период (считаются рабочими праздничными).
Вычитаются такие часы тогда, когда работник с его согласия привлекается к работе в нерабочий праздничный или выходной по графику день Согласно ст. 113 ТК РФ. Такая работа производится сверх нормы и оплачивается с двойном размере, а при подсчете сверхурочных вычитается из нормы, поскольку уже оплачена в двойном размере.
Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.несмотря на то, что часы работы по графику, попадающие на праздники оплачиваются в двойном размере по окончании месяца, они также входят в общую сумму фактически отработанных часов за учетный период. Ст. 99, 104 ТК РФ.Спросить
Я работаю в ЧОП.
С недавнего времени работодатель ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что вы подписали согласие на суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц?
Действия работодателя незаконные, обратитесь в трудовую инспекцию. Свою подпись под этим согласием.
СпроситьНа предприятии для некоторой категории работников применяется суммированный учет рабочего времени - год. Оплата за месяц производиться за фактически отработанное время. Часы переработки накапливаються. Подскажите, как при СУРВ оплатить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Одни авторы считают, что по окончанию учетного периода оплачать в 1, 5 размере первые два часа переработки из общего числа часов переработки, остальное время в 2 размере. Другие считает, что в 1, 5 размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Переработка признается сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается.
---- за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере часовой тарифной ставки,
---- за последующие часы не менее чем в 2 размере.
Дополнение:
Переработка не может превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
С Уважением Осецкий Дмитрий
E-mail: d-lawyer@yandex.ru
Спросить
