У нас почасовая оплата труда, зависит ли она от нормы часов за месяц и если у меня не хватает часов должен ли я участвовать в доработке или могу отказаться.

Каждый час работы должен быть оплачен в сответствии с установленным тарифом. При сверхурочной работе или работе вмвыходные дни по графику каждый час долден быть оплачен в повышенном размере согласно ст. 152 и ст 153 ТК РФ или в одинарном с предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха, которое оплате не подлежит. Доработка до нормы незаконна. График должен быть составлен в соответствии с у тановленным режимом труда на учетный период, чтобы соблюдалась норма часов. Согласно статье 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вопросы о почасовой оплате труда - зависит ли от нормы часов в месяц и возможность отказаться от доработки

Проблема с неоплачиваемыми часами работодателем - как получить оплату за не доработанное время с марта месяца?

У меня с марта месяца идет не доработка часов на рабтиеоте, в среднем в месяц по 60, 100 часов по вине работодателя. Данные часы мне не оплачивает предприе, а пишут за меня заявления на не полную рабочую неделю, тем самым скрывая мою не доработку часов. Как мне поступить чтоб мне оплатили все часы не доработки с марта месяца?

Читать ответы (1)

Муниципальное предприятие не обеспечивает норму часов в месяц, а оплата почасовая. Предусматривается компенсация или нет? Спасибо.

Муниципальное предприятие не обеспечивает норму часов в месяц, а оплата почасовая. Предусматривается компенсация или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Выходная неделя при почасовой оплате труда - сохраняется ли зарплата?

Работаю по ТД, в договоре прописана почасовая оплата труда, и норма часов работы за неделю (40). Следующая неделя будет выходная с сохранением ЗП, полагаются ли мне выплаты или нет. Раньше если я работал 130 часов в месяц получал за 130, если 200 то за 200

Читать ответы (1)

Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос: 1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов? 2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно? 3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов? 4)ночные оплачивают сверх минималки?

Читать ответы (7)

Оплата новогодних праздников при почасовой оплате труда - обязательство работодателя или нет?

Должны ли мне заплатить за новогодние праздники если у меня почасовая оплата труда? И должен ли работодатель оплачивать мне праздничные дни если у меня почасовая оплата труда?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с оплатой переработки при почасовой оплате труда в Банке?

Работаю в Банке, у нас почасовая оплата труда, отработал за январь месяц 230 часов, норма в январе 135 часов, но оплачивают только 165 часов, как быть? Говорят что только оплачивают 30 переработанных часов, остальные переработанные часы не хотят оплачивать.

Читать ответы (3)

Возможно ли отказаться от отгулов и является ли это законным?

У меня накопились отгулы за прошлый менсяц, в апреле месяце у меня не доработка 14 часов, но меня отправляют в отгулы, если я возьму отгулы у меня получится не доработка 36 часов. Могу ли я отказаться, и законно ли это?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель это делать?

Оплата труда повременно-премиальная согласно табеля (по часовая) Отработал в марте 172 часа, норма 167 переработки 5 часов мне их уплатили, а в следующем месяце их снимут, и у меня бывает так, что не хватает до нормы часов. Имеет ли право работодатель это делать? С уважением Александр.

Читать ответы (1)

Вопрос по оплате труда при переходе на легкий режим работы во время беременности

Здравствуйте! Я беременна, срок 13 недель, работаю по 14 часов, оплата почасовая, сейчас в жк дали справку что могу работать по 8 часов, при переходе на легкий труд, оплата будет также почасовая или по закону средний месячный доход они мне должны платить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о почасовой оплате труда - зависит ли от нормы часов в месяц и возможность отказаться от доработки

Тверь - онлайн услуги юристов