Работодатель угрожает увольнением работнице за отказ работать на ночной смене из-за наличия маленького ребенка - законные действия и возможность для женщин работать в ночное время.
Работая на заводе по изготовлению хлебобулочных изделий, работодатель назначил работницу на ночную смену, она отказалась обосновав это тем, что у неё дома маленький ребенок. На что работодатель пригрозил уволить её.
Законные ли действия работодателя? Можно ли женщинам работать в ночное время?
Запрещается привлекать к работе в ночное время беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет в соответствии со ст.55 КЗоТ. Также, привлечение женщин к работе в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особенной необходимостью и разрешается как временная мера. И уволить работодатель не имеет право свою работницу в связи с тем, что она имеет ребенка до трех лет – это регулирует п.3 ст.184 КЗоТ.
СпроситьДобрый день,Евгения.Запрещается привлекать женщин к ночным сменам имеющих детей возрастом до трех лет .
Удачи Вам и Вашим близким !
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Работодатель сталкивается с отказом женщины от вакантной должности - как дальше поступить
Законно ли требование работодателя отработать ночную смену в день отпуска?
Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?
Может ли инвалид 3 группы по слуху отказаться от работы в ночную смену на заводе?
Требования и правила для розничной торговли хлебобулочными изделиями - помещение, площадь
Оплата ночных смен в многосменном режиме - правомерно ли оплачивание только за 8 часов?
