Увольнение по соглашению сторон и по сокращению - компенсации и права беременной сотрудницы
Меня предупрелили за два месяца об увольнении. На выбор: по соглашению сторон или по сокращению. Вопрос 1. Какие компенсации мне положены в первом и во втором случаях. Вопрос 2. Как мне быть, если в эти два месяца, до дня увольнения я за беременею?
Спасибо за ответы.
1.Если по соглашению--тогда вопрос компенсации решается по соглашению сторон. И уволят сразу.
2.Если по сокращению,
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если забеременеете--при предоставлении справки --не могут уволить.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются
И За какие два месяца работодатель выплачивает компенсацию после увольнения?
Выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон в случае ликвидации транспортного отдела и компенсации при сокращении
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Увольнение по соглашению сторон - вопросы о выплате компенсации и ответственности
