Заставить написать заявление при увольнении из-за ликвидации фирмы - законные предупреждения и права работника.

17.03.2003, 09:42

• г. Санкт-Петербург

Могут ли заставить при увольнении работника заставить написать заявление по собственному желанию, хотя фирма ликвидируется. За скольок должны предупреждать работника об увольнении.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Благодетелев Д.А.

17.03.2003, 10:27,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Марина!

1. Заявление работника - есть его свободное волеизъявление. Никакого принуждения быть не должно. Сами ничего не пишите. Подложное заявление можно будет оспорить в суде - на то существует графологическая экспертиза. При сокращении в связи с ликвидацией организации Вам положены дополнительные гарантии и компенсации, а потому стойте на своем до конца.

2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

С наилучшими пожеланиями,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заставить написать заявление при увольнении из-за ликвидации фирмы - законные предупреждения и права работника.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов