
10.08.2015 самовольно покинув судно, он прибыл в администрацию компании.
Доброго дня суток.
Наш работник обратился в суд 07.09.2015г. с обжалованием увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ.
суть в следующем: 09.08.2015 он в очередной раз находился в нетрезвом виде будучи помощником капитана (ранее был привлечен к ответственности).
10.08.2015 самовольно покинув судно, он прибыл в администрацию компании. 10.08.15 приказом Президента компании работник был уволен по вышеуказанной статье с 30.08.15 (с учетом отгулов) .
НО... 11.08.15 после получения по интернету объяснений от членов экипажа, был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности - увольнению. Служебную проверку как требует ТК не проводили. Суд обратил на это внимание.
Вопрос: возможно ли сейчас провести проверку пока идет судебное разбирательство, самим признать приказ об увольнении от 10.09.15 недействительным и уволить сегодняшним числом по этой же статье с выплатой зарплаты. Есть ли другие варианты? Нельзя же потворствовать нарушителям дисциплины.
Очень надеемся на положительный вариант в нашу пользу. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
