Несправедливость и отсутствие нормативных актов - что делать при оценке компетенции менеджеров без закрепленной правовой базы?
У нас в организации происходила оценка компетенции менеджеров, по результатам которой я не совсем соответствовала должности и был назначен испытательный срок, при условии выполнении всех планов на 100%. О данной оценке были извещены письмом в почту. Никаких нормативных актов и членов комиссии не было предоставлено. На подпись дали листок с условиями прохождения испытательного срока. (можно назвать его филькиной грамотой, в которой не было ни печатей, ничего).
Будет ли законно понижение в должности или увольнение, при условии что аттестация была проведена не качественно и не была закреплена ни какими нормативными актами. Приказов также никаких не выпускалось. Подскажите как бороться с данной не справедливостью и на какую статью ТК акцентировать внимание?
Итоги аттестации пришли в виде сводной таблице по всем менеджерам региона. Никакого приказа не было
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация