Правомерно ли поступает администрация и как нас в этом случае нас должны уволить?
На нашем заводе ООО Элтэза произошла реконструкция предприятия. Было объединено несколько цехов в один и нам было предложено перейти в другой цех по той же специальности но на другую работу не вписанную в трудовой договор. Мы не согласились. О.К. заявил что уволит по статье без выходного пособия, т.к мы не подписали новый трудовой договор. Уволить по сокращению щтатов отказались. Правомерно ли поступает администрация и как нас в этом случае нас должны уволить?
Константин, если действительно произошло изменение трудовой функции по сравнению с той, кот. указана в трудовом договоре, связано с технологическими или организационными изменения условий труда, то уволить Вас могут по ч.7 ст. 77 ТК РФ. При данном увольнении рабтнику полагается выплата выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.
Другой вопрос, что при увольнении по данному основанию работодатель очень часто допускает процедурные нарушения, которые могут являться основаниями для признания увольнения незаконным с последующим восстановлением на работе, взысканием утраченного заработка, компенсации морального вреда.
Обращайтесь на консультацию, возможно смогу Вам помочь.
С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация