В договоре описано что работодатель должен выплачивать мне оклад (3300 по договору), (с районными коэффициентами, я работаю в районе приравненному к крайнему северу) и премию, в соответствии с внутренним локальным актом.
Этот акт называется О премировании. В нем описаны бонусы и доплаты за продажи, бонусы за выполнение плана месячного или невыполнения и т.д., я же работаю в торговле))
На рабочем месте есть возможность следить за своими продажами, за их количеством и размерами выплат за каждую из них, посредством внутреннего сайта .
Теперь приведу пример для понятности.
Скажем я за месяц работы продал 20 телефонов, аксессуаров к этим телефонам, и услуг. В общем за этот месяц с учетом бонуса за выполнение плана, в отчете у меня значится бонус = 20000 рублей. Я прибавлю к этому мой оклад 3300 = 23300, + районный коэффициент от общей суммы 23300, то есть 23300 * 1,3 = 30290, Из этой суммы я для себя вычитаю 13% налога. И получаю 26352,3 руб. На это я рассчитываю при получении ЗП.
На деле выходит совсем не так.
В расчетке значится:
1. Всего начислено 20000 (та самая моя премия)
2. Ниже эта сумма делиться на премию 10084 оклад 3300 и районный коэффициент 4016 и налог 2600 (они просто взяли и рассчитали из моей премии и налог, и коэффициент, и оклад...в сумме же получается 20000)
Надеюсь меня понимают.
Теперь вопросы:
1. Как доказать что расчетные листы неверно считаются, неверно происходят выплаты ЗП и не соблюдаются условия ТД? (в этом случае, я принимаю за правду ту информацию которая написана в положении О премировании, и трудовом договоре)
2. Если выше вопрос не доказуем, вследствии того, что расчетные листы составлены правильно = логически я отрицаю ту информацию, которая указана в положении О премировании и трудовом договоре. Это уже кажется абсурдом. Как можно было заключать договор и не исполнять его условия и нарушать внутренние положения компании, которые компания сама же и придумала. Что делать в этом случае?
3. Для решения данного вопроса мне нужно обратиться в отдел кадров и запросить у них заверенные данные, о том что это за положение О премировании, действительно ли оно действует, с какого времени оно утверждено. Так же для расчета своей ЗП (правильной), мне понадобятся данные моих личных продаж, когда, что и по какой цене я продавал, какой процент за это получал. Могут ли мне отказать в предоставлении такой информации. Могут ли сослаться на то, что такие данные, как личные продажи, не хранятся в компании?
4. Если работодатель, ответит что свои личные продажи я могу посмотреть с помощью внутреннего сайта на рабочем месте, как мне доказывать, что эти данные правдивые, и их можно использовать для расчета ЗП. Какой документ у них можно запросить для подтверждения этого, и можно ли вообще такой документ запрашивать? На сколько знаю скриншоты программ, даже внутренних, в суде неохотно принимают за доказательства. Имеет ли место видео запись???
Вопрос по не достоверной информации онлайн-казино о бездепозитном бонусе.
Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня возникли разногласия с онлайн казино Вулкан. У них при регистрации должен быть зачислен бездепозитный бонус 1200 так сказано у них в рекламной рассылке но мне его не зачислили и оператор сказал что бонусы разобрали но реклама продолжает работать а при переходе по ссылке бонусы в виде бездепозитный бонуса не зачисляется на счёт. У меня есть переписка с оператором и скриншоты где написано про бонусы. Про сроки действия их акции нигде не написанно. Скажите пожалуйста можно как то у них отсудить этот бонус и моральную компенсацию.
Дело в том, что я работаю менеджером по продажам. Моя заработная плата складывается из оклада и личного бонуса. Личный бонус-это премия по итогам работы. Личный бонус формируется от моих продаж (начисляется процент от суммы всех продаж). То есть моя премия этого основной заработок. Как говорится как поработал, столько и получил. На Торговую Точку в день получения зп приходят расчетные листы, а так же файл с расчетом бонуса. В этом файле указывается сумма бонуса, которую я заработала по итогам продажи за весь месяц. В ноябре получаю расчетный лист и файл с расчетом бонуса (в нем указывается моя премия по итогам работы за октябрь месяц). В расчетном листе моя премия по итогам работы составляет 1000 рублей, а в файле расчета бонуса моя премия 36431 руб. В расчетном листе видно, что сумма перечисленная в банк, составляет 6926,41 руб. Где оставшаяся сумма в размере 29504.59 руб. Соответственно компания удержала с меня более 50% от премии. Вопрос в том, почему в расчетных листах бухгалтер не указывает, какая была фактически моя заработанная премия и какую часть с нее удержали в счет долга перед организацией? Бухгалтер указывает только премию, которая мне была начислена. Далее подаю заявку в бухгалтерию, и мне приходит ответ, что с меня удержана сумма в размере 43872,32. Имеет ли организация право удерживать такие суммы, которая составляет более 50%, не указав в расчетном листе?
Работал официально по трудовому договору. В положении о премировании прописано, что у нас устанавливается бонус. Критерии выплаты бонуса зависят от выполнения показателей (объем продаж, дебеторская задолженность). Показатели должны утверждаться ежемесячно приказом (прописано в положении). Приказов никто никогда не видел и не подписывал никто, что ознакомлен. В итоге при увольнении не Выплатили бонусы. Вопрос - можно ли ссылаться на то, что приказов не было - поэтому бонусы должны быть оплачены в полном размере и оснований для их сокращений официально нет?
Руководство решило перевести продавцов на договора услуг, но бонусы и премии оставить прежними, как было по трудовому договору. Как можно прописать в договоре оказания услуг бонусы от продаж и премирования за выполнение плана?
Два месяца назад прекратил трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон. Трудовые отношения длились 6,5 лет. Каждый год выплачивался годовой бонус. За последний год годового бонуса выплачено не было. В соглашении сторон о годовом бонусе нет ни слова. Через неделю после прекращения трудового договора по компании прошла выплата трудового бонуса. Хотел бы грамотно составить исковое заявление на выплату бонуса за последний год работы, уведомить работодателя о намерении подать иск в суд. мой эл.адрес: mr.dmitry.zabelin@mail.ru
Работодателем нарушен п. трудового договора п. 5.2. трудового договора целевой размер годового бонуса - 6 месячных окладов. Структура целевого бонуса определяются условиями ежегодно подписываемого Сторонами Бонусного плана Работника. Фактический размер бонуса, а также порядок и сроки выплаты бонуса определяются по результатам регулярной оценки в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами, в том числе Положением о премировании.
Бонус Не выплачен. Согласно положению о гримировании должен был выплачен 08.13 г.
Скажите пожалуйста какой закон нарушил работодатель?
Нужна помощь в решении трудового спора. Работала в компании Аскона более 2-х лет. При увольнении лишили всех выплат. Сейчас идет трудовой спор в суде. На мой иск компания ответила ходатайством об отказе мне в выплате, так как якобы премия и бонусы МОГУт выплачивать по желанию руководителя. Для того, чтобы доказать что это не совсем так, мне нужно составить ходатайство об истребовании доказательств. В положении о премировании указано, что премия начисляется по приказу, а в отношении меня приказа не было. Приказ естевтвенно был, но его уничтожили уже, поэтому доказать премию мне возможно только таким способом: Есть приказ о начислении премии, который издается каждый месяц, в нем четко указано, при продаже какой конкретно позиции получаем определенный фиксированный бонус, плюс премия за выполнения плана салона. Нас работало 5 человек. План выполнен. Без моей помощи они бы его не выполнили, следовательно помимо личного бонуса все получили бонус за выполнение плана, опять же я ничего не получила. Соотвестственно согласно документам (которые для суда нужно затребовать): приказ о начислении бонусов, приказ о установлении плана, приказ о выполнении плана, приказ о начислении зп и выполненых ими объемах продаж, можно показать и доказать, что работа мною была выполнена, план салона благодаря мне выполнен, получена прибыль компанией и коллегами (им начислили премию), а я в пролёте. каких либо документов о недобросовестно выполненой работе нет, да и компания мотивирует отказ не этим, а тем что премия не обязательна, а выплачиваеться только на их усмотрение. По моему мнению это не логично так как в приказе устанавливаеться четкое понятие, продал товар Н, получил Н руб. Если товар мною продан, значит выплата быть должна. Подскажите, пожалуйста, как составить правильно ходатайство об истребовании доказательст и как дальше строить линию защиты. Скан положения о премровании, а так же ответ компании у меня есть, могу приложить если это потребуется. Заранее, большое спасибо.
Здравствуйте.
Помогите разобраться. Работаю официально в торговой точке крупной организации. В трудовом договоре установлен должностной оклад 4330 рублей, премии и районный коэффициент. Так же установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени установлен графиком сменности.
У нас с каждой продажи начисляется определенная сумма. Например: Отработав месяц, я продала товар и заработала на этих продажах 10000 рублей Работодатель сделал доплату до определенной суммы, добавил еще 10000 рублей, получается, что это своего рода премия.
В расчетном листе, эта сумма 20000 рублей, распределяется на оклад, премию и районный коэффициент. Получается, что работодатель не начисляет оклад согласно договору, а просто прописывает его в расчетном листе, исходя из моих начислений за продажи.
Ведь как я понимаю, работодатель должен начислить оклад по количеству отработанного времени, начислить сумму личных продаж, начислить премию или доплату и на это уже должен быть начислен районный коэффициент.
Если начисление заработной платы должно быть так, как я понимаю, то работодатель не доплачивает мне очень существенные деньги.
Помогите мне пожалуйста разобраться, как в данном случае должна начисляться заработная плата? И если я права в начислениях, то, что мне необходимо сделать, чтобы заставить работодателя произвести перерасчет з/платы правильно и выплатить мне не до полученную прибыль.
У меня оклад 5000, аванс 5000, остальная зп это бонусы с личных продаж. Плюс за выполнения плана по продажам нам выдают премию. Но бонусы тоже идут как премия. Имеют ли право лишать нас честно заработанных денег, оставляя при этом только окладную часть?
Я работаю в магазине бытовой технике, у 2-х индивидуальных предпринимателей, по обоим составлен бессрочный трудовой договор, с окладом 2500 руб, в общей сумме составляет 5000 руб, плюс бонусы с продаж. С 01.11.08 на наш оклад стало влиять выполнение плана, возможно ли это? Если в договоре об этом ничего не указано.
