Возможные варианты решения ситуации с персоналом при регистрации ИП директором и учредителем ООО
Возник вопрос, Учредитель и директор ООО зарегистрировал ИП и получается, что персонал работающий в ООО задействован и в деятельности ИП, надо ли обязательно делать увольнение и переводить персонал с ООО на ИП или можно сделать какой то договор между ООО и ИП на предоставление персонала, а зарплату и налоги платить с ООО.
ИП и ООО два разных субъекта и между ними отношения должны быть закреплены Договором.
С Уважением
Спросить
Ген. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.
ООО 1, не имея собственного персонала обратилось к ООО 2, который по договору обязался предоставить квалифицированный персонал согласно заявленным требованиям ООО 1. ООО 2 Обратилось к единственному поставщику данного персонала ООО 3. (Справочно, руководство и учредители данных ООО не являются взаимозависимыми.) ООО 3 передало персонал в ООО 2, который в свою очередь предоставил его для ООО 1. В ООО 1 персонал числится в штате. Согласно договору ООО 1 выставляет счета ООО 2 в сумме равной затратам на зарплату, отчисления, налоги + рентабельность. ООО 2 в свою очередь выставляет счета на ООО 1, с учетом сумм по приобретению персонала + свою рентабельность. Имущество, на котором работает персонал находится у ООО 1. Затраты на содержание имущества также формируются у ООО 1. Является ли данная сделка незаконной? Спасибо!
Нет, не является. Нужно помимо всего прочего посмотреть эти сделки на предмет ст. 20 НК РФ.
В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом.
Статья 20. Взаимозависимые лица
[Налоговый кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 20]
1. Взаимозависимыми лицами для целей налогообложения признаются физические лица и (или) организации, отношения между которыми могут оказывать влияние на условия или экономические результаты их деятельности или деятельности представляемых ими лиц, а именно:
1) одна организация непосредственно и (или) косвенно участвует в другой организации, и суммарная доля такого участия составляет более 20 процентов. Доля косвенного участия одной организации в другой через последовательность иных организаций определяется в виде произведения долей непосредственного участия организаций этой последовательности одна в другой;
2) одно физическое лицо подчиняется другому физическому лицу по должностному положению;
3) лица состоят в соответствии с семейным законодательством Российской Федерации в брачных отношениях, отношениях родства или свойства, усыновителя и усыновленного, а также попечителя и опекаемого.
2. Суд может признать лица взаимозависимыми по иным основаниям, не предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи, если отношения между этими лицами могут повлиять на результаты сделок по реализации товаров (работ, услуг).
Спросить
Это притворные сделки по продаже воздуха, работодатель ООО 1 согласно ст. 16 ТК РФ: " Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."
Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.
У налоговой могут быть вопросы.
СпроситьВ ООО 1 учредитель - физ. лицо. Фактически он сам исполняет обязанности директора. Можно ли его официально не назначать на должность директора, может ли он не получать зарплату, а получать исключительно дивиденды от прибыли (чтобы не платить налоги с зарплаты)? Иными словами, может ли учредитель фактически управлять обществом, не быть директором и не получать зарплату по трудовому договору? Общество вообще может существовать с вакантной должностью директора - а управлять им учредитель по приказу временно исполнять обязанности? Или директор должен быть (пусть сам учредитель), а если есть директор - есть труд. Договор - есть мин. зарплата? А по временно исполняющему обязанности директора учредителю можно не платить зарплату?
Управляющим органам общества является директор и он обязан быть, другой вопрос на какой основе он выполняет свои обязанности это другой вопрос. может не получать зарплату это его право как учредителя.
СпроситьВ ООО учредитель нерезидент гражданин Украины, Нужно выдать займ из кассы директору. Директор резидент. Какие документы нужно оформить (решение учредителя, заявление диретора) и кто подписывает договор между ООО и диретором, который является заемщик. Вопрос от ООО кто подписывает такой договор учредитель или сам с собой диретктор?
Если займ выдается предприятием директору, то договор займа подписывается учредителями (или учредителем, если он один). Составляется заявление директора на выдачу займа, оформляется решение учредителя и затем договор займа. Подписи: заемщик - директор ООО, займодатель - учредитель (учредители).
Спросить
Договор займа (если учредитель находится в Украине) может подписать главный бухгалтер ООО по доверенности, подписанной учредителем...
СпроситьВ нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?
Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.
СпроситьУ нас организация ООО занимается розничной торговлей, находится на енвд. Заключен договор аутсорсинга с другой организацией, которая занимается торговлей виноводочной продукции, согласно которому мы им предоставляем персонал, т.е. оказываем услуги по предоставлению персонала, а они нам за это платят проценты от выручки которую натогуют продавцы. Я узнала что этот вид деятельности попадает под ОСНО, и кроме енвд нужно будет платить НДС и налог на прибыль. У меня такой вопрос как можно перезаключить договор, чтобы не платить НДС и прибыль. Можно ли ещё перезаключить договор аутсорсинга нашей организации с другой, которая платит ндс и прибыль, как будто они нам предоставляют персонал, а мы в свою очередь оказываем услуги аутсорсинга другой организации.
предоставление рабоче силы не подпадает под ЕНВД.
что в вашем случае придумать - сразу сказать сложно.
нужно думать.
СпроситьПенсионер учредитель и директор ООО, в ООО больше нет сотрудников, надо ли начислять зарплату директору и перечислять налоги с зарплаты пенсионера?
При создании ООО зарегистрировали в налоговой инспекции 21 января. Издали приказ о назначении директором единственного учредителя и начало деятельности предприятия с 1 февраля. С 21 января открывал расчетный счет, и проводил регистрацию предприятия в фондах учредитель.
С 1 февраля заключен трудовой договор с директором предприятия и сотрудниками. Начислена зарплата за февраль.
Вопрос: с какого числа начислять зарплату директору.
Есть мнение что с 21 января надо начислить зарплату и начислить налоги.
Начисление зарплаты производится с момента заключения трудового договора, как и начисление налогов, так как это связано с возникновением трудовых отношений. Деятельность учредителя по регистрации юридического лица к трудовым отношениям не относится.
Спросить
Имеет ли право директор лишить стимулирующей премии персонал детского сада, который входит в рестукруированную организацию (в ней 3 садика и две школы - директор школы главный) в связи с тем, что заработная плата персонала детского сада вылезает за бюджет. Этим уменьшением премии персоналу садика на 50% хотят перекрыть потери бюджетных денег. При этом премии учительскому составу и персоналу школы оставить на уровне 100%. В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.
В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.
---по общим правилам. премия действительно относится к стимулирующим выплатам. её могут как вообще не выдавать. так и соответственно уменьшать. но если у вас есть сомнения в этом вопросе. обращайтесь в Гострудинспекцию и в Прокуратуру.
Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Для более или менее обоснованного ответа надо смотреть это положение и трудовой договор.
Спросить1 августа я купил частный сад с персоналом и клиентами. Зарплата персонала 5 числа. Вопрос: кто должен выплатить зарплату за июль? Я (который купил сад в августе) или прежний хозяин, на которого персонал работал в июле?
Уважаемый Илья!
После перехода к Вам прав на частный сад как к собственнику данного бизнеса Вы получаете все права и обязанности, а также несете все обременения связанные с этим бизнесом в т.ч. и обязанность оплачивать по всем обязательствам предыдущего владльца. Это касается и заработной платы работникам.
Спросить
