Необходимость написания объяснительной записки работнику по собственному желанию - нарушение прав или законно?

25.06.2009, 21:44

• г. Павловский Посад

Не могу получить документы и расчёт.Было написано заявление по собственному желанию с 08.06.09 г. Со стороны работодателя небыло никаких претензий. Сегодня 25.06.09 г мне сообщили, что я должен подъхать в офис и написать объяснительную записку почему я отсутствовал на работе всё это время. Зарплата за май не получена. Насколько правомерны действия работодателя? ЧТО ДЕЛАТЬ? С уважением Виктор.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

25.06.2009, 21:52,

г. Йошкар-Ола

Выдать трудовую и рассчитать должны были в момент увольнения. Составляйте и подавайте претензию работодателю, если спор не урегулируется в досудебном порядке, то готовьте пакет документов для суда.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

25.06.2009, 22:49,

г. Москва

Видимо Вас по собственному не уволили, а хотят за прогул уволить. У Вас есть хотя бы копия этого заявления с отметкой о принятии? Если нет - Ваше заявление могли просто выкинуть... Расчёт, впрочем в любом случае положен хотя бы за период до 8.06. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. А вот по спорам об увольнении - только 1 месяц. Так что "не зевайте".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59