Евгений
14.10.2017, 00:46
Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание
Читать ответы (3)
Санитарка, работающая в детском дошкольном учреждении:
1.Сначала получила замечание-за уход с работы на 45 минут раньше
2.Выговор-за нарушение трудовой дисциплины
3. И, наконец, за грубое нарушение санитарных норм уволена.
Прав ли работодатель, уволив ее?
Не правовая категория вопроса. Право уволить, за неоднократное нарушение дисциплины, имел. Но прав ли был, определяя в качестве дисциплинарного взыскания именно увольнение - вопрос уже не правовой, а этический.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
