Александр Юрьевич
01.12.2014, 16:42
Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника
Читать ответы (1)
Было произведено увольнение по ст 74 ТК РФ. Происходит восстановление на работе через суд. Работодатель предоставил суду следующий аргумент: изменение режима работы произошло с целью повышения эффективности работы. Что можно сделать в данном случае мне как работнику? Насколько высоки шансы на восстановление с выплатами за вынужденный прогул?
Здравствуйте! Чтобы оценивать перспективу дела нужно не гадать, а знакомиться с материалами дела.
Обратитесь к адвокату очно. Это может существенно повысить Ваши шансы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация