Мне выдали уведомление о сокращении с датой 30 декабря, а сокращают с 30 ноября. Законно ли это.
Мне выдали уведомление о сокращении с датой 30 декабря, а сокращают с 30 ноября. Законно ли это.
Если вас уведомили не менее чем за два месяца до 30 ноября, то увольнение будет считаться законным. Ведь работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца и ничто не мешает предупредить об увольнении и за три . Если же работодатель уведомил вас о возможном увольнении за два месяца до 30 декабря, то Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением возможно только по инициативе работодателя и только с согласия работника , а также выплатой среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока (до 30 декабря) согласно статье 180 ТК РФ .
В противном случае увольнение незаконно и его будет легко оспорить в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?
Подписывать уведомление о реконструкции вместо сокращения?
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Права работника при досрочном сокращении - выплаты за декабрь, премии, отпускные и годовая премия
Несоблюдение сроков уведомления о сокращении персонала в бюджетной организации - законность и правовые последствия
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
