Меня сразу депортируют, или дадут какое-то время находится на территории страны ????

Уважаемые специалисты в области Права! Имею срочный трудовой договор, где четко прописано следующее: «Датой окончания договора будет являться дата завершения... описание конкретного вида работ... - 15.03.2011». То есть работодатель указал одновременно и срочную работу, по завершению который договор теряет силу и конкретный срок. Фактически ситуация развивается так, что работа будет завершена значительно раньше указанного в доволок срока. Вопрос: какое из двух событий (завершение указанного вида работы и истечение указанного срока) является определяющим с точки зрения срока действия договора? Спасибо!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.» «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.» ВОПРОС: Словами ДО ИСТЕЧЕНИЯ предполагается ли расторжение договора (по соглашению сторон) - ТОЛЬКО В СРОК «ТЕЧЕНИЯ» (2 недели) после получения работодателем заявления? Так как день подачи заявления в срок "истечения" не входит. Тем более данной статьей отделяются два временных отрезка - ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА (в две недели после дня подачи заявления). А в следующем утверждении ст.80 - «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы …..работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» - не отделяются указанные временные отрезки (ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА) – объединённые словом СРОК, который и предполагает возможность досрочного увольнения (по соглашению сторон) даже В ДЕНЬ ПОДАЧИ заявления.

Я отработала 1,5 месяца, испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор работодатель заключает только после испытательного срока, как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока? Будет ли отработка? Какие выплаты положены?

День добрый, Вопросы (понимаю, что они банальные, но видимо законы я ещё плохо читаю) 1) действуют какие либо ограничения на выдачу разрешения на работу (не РВП), а именно разрешения на работу (СПб)? 2) правильный ли алгоритм Я иностранец (гр. украины) нашел работу, т.е. работодатель готов брать при условии наличия разрешения на работу. У работодателя квот нет (точнее он их не заказывал) Отдел кадров работодателя предлагает - мне получить разрешение на работу сроком на 90 дней в УФМС - с ним (разрешением) заключить трудовой договор на... (как я понял макс на год с момента въезда или можно договор на дольше заключить (2 а) ? - с договором продлить разрешение на работу на... 2 а - повторить продление разрешения на работу (и если нужно договора) на следующий год 3) у меня семья: жена и ребёнок 3 года - нужно ли им что-то оформлять, кроме регистрации по месту жительства? - как я понимаю, по ребёнку... Пока Вы (даже один родитель) находитесь на территории РФ на законных основаниях (патент, РНР, РВП и т.д.) , тогда Ваш ребенок тоже автоматически может стоять на учете по месту пребывания в РФ на срок Вашего пребывания в РФ. - с женой - как минимум полгода/год (пока не определимся с садиком/бабушками) жена не будет работать (т.е. искать работу и получать разрешение будет, но не сразу) Спасибо.

Если во время исп. срока я получу предложение от другой компании и захочу уволиться - может ли компания, в которой я прохожу исп срок уволить меня по статье, или как не прошедшую исп. срок? А в случае, если увольнение будет по собственному желанию: насколько негативно будет выглядеть этот момент для будущих работодателей и служб проверки сб? К какой ситуации будущие работодатели отнесуться более лояльно? Когда сотрудник уволился с пред. Места работы на испытательном сроке? (скажем на 2 ром месяце из 3 х) Или после прохождения испыт. Срока, отработав 4 месяца? Заранее спасибо!

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Работаю по срочному договору, срок которого на сегодняшний день истек. Я продолжаю работать, при этом со мной договор не расторгнут и каких-либо соглашений о расторжении или продлении договора подписано не было. Сейчас я беременна (на работе пока никому не сообщала), с работодателем испортились отношения из-за моего временного отсутствия на работе по причине болезни (с официальным больничным листом). Мне уже намекнули, чтобы искала другое рабочее место. В данной ситуации могу ли я быть уверенна, что меня не уволят в связи с окончанием срока договора? Я понимаю, что если по истечении срока договора ни одна из сторон не изъявила желание его расторгнуть, он считается бессрочным? И есть ли срок для изъявления желания о расторжении договора?

Я руководитель бюджетной организации, хочу принять на работу специалиста иностранного гражданина с временной регистрацией и разрешением на работу. Вопрос: на какой срок я должна оформить трудовой договор, до срока истечения разрешения на работу или более, указав в договоре, что при не предоставлении продления разрешения на работу договор расторгается.

Предложили работу переводчиком на следующих условиях оформления: на 3 месяца испытательного срока договор подряда, после испытательного срока - трудовой договор. Работа полный рабочий день, а не разовые переводы. Могут ли у меня возникнуть неприятности, если я захочу уволиться до истечения 3 месяцев? Какие моменты в договоре подряда нужно обговорить с работодателем, чтобы максимально защитить себя? Заранее спасибо.

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.