Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И какой это режим рабочего времени: сменный или суммированный?

18.03.2003, 08:54
• г. Иркутск

Скажите, не нарушается ли трудовое законодательство, если для работника установлен такой режим работы: сутки работает, трое отдыхает. И какой это режим рабочего времени: сменный или суммированный?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна!

При таком режиме рабочего времени законодательство не нарушается. Данный режим рабочего времени относится к сменной работе. Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (например, сутки) либо при необходимости более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на том же оборудовании. В непрерывных производствах, где невозможно организовать режим рабочего времени работников по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание рабочего процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Типичными являются 4-бригадные графики сменности (как в Вашем случае), по которым ежесуточно работает 3 бригады - каждая в своей смене, а одна бригада поочередно отдыхает.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
24.01.2017, 13:08

Внедрение гибкого режима суммированного учета рабочего времени для диспетчеров

У нас в штате 5 диспетчеров, режим работы сутки через трое, суммированный учет и 36 часовая рабочая неделя. Хотим применить гибкий режим рабочего времени с суммированным учетом сутки, через четверо с 36 часовой рабочей неделей и в случае производственной необходимости при отсутствии 1 диспетчера (отпуск, б/листа) сутки через трое. Подскажите не будет ли нарушения прав работника, и как правильно сделать данный переход в такой режим работы.
Читать ответы (1)
Валя
20.01.2017, 12:47

Режим работы сторожа на сутки через трое - сменный или плавающий график? Роль работодателя в выборе режима работы

Какой режим работы устанавливается сторожу, который работает сутки через трое? Сменный режим или плавающий график? Может ли работодатель сам решать какой режим установить такому работнику?
Читать ответы (1)
Татьяна викторовна
09.09.2014, 23:21

Можно ли изменить график работы без причины, если в трудовом договоре указан сменный режим?

В трудовом договоре указано: режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, двенадцатичасовой рабочий день или сменный (сутки через трое). Работаем три года сутки через трое, всех устраивает. Могут ли поменять график без причины?
Читать ответы (1)
Андрей
02.02.2015, 13:27

Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.
Читать ответы (4)
Сергей
18.04.2011, 00:25

В чем принципиальная разница?

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. В чем принципиальная разница? Сергей.
Читать ответы (1)
Марина
16.11.2011, 08:15

Изменение графика работы и уведомление работника - обязательность при переходе на режим суммированного учета рабочего времени.

У работника меняется график (режим-суммированный учет рабочего времени). Работали сутки через трое, а теперь будут сутки через двое. Зарплата увеличивается. Нужно ли уведомлять работника за два месяца.
Читать ответы (6)
Оксана
26.10.2016, 22:37

Особенности работы на опасном производственном объекте

Муж работает по сменно - 1 сутки через трое. При этом необходимо постоянно находиться на рабочем месте и поддерживать деятельность оборудования. Работа на опасном производственном объекте. В трудовом договоре в пункте особенностей режима труда и отдыха прописано: сменный график рабочего времени, сутки через трое. Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени может составлять 8 или 12 часов в день. А 24 часа только с согласия работника. Правомерно ли действие работодателя устанавливать такой график? Является ли нарушением вписывать в трудовой договор такое время смены? Должен ли быть дополнительный приказ об увеличенном количестве часовк приказу о приеме на работу?
Читать ответы (1)
Надежда
05.08.2016, 09:39

Суммированный учет рабочего времени для машинистов кранов

Может ли у машинистов кранов установлен суммированный учет рабочего времени с режимом работы сутки-трое или смена по 12 часов при соблюдении годовой нормы. Если да, то каким документом это подтверждается?
Читать ответы (1)
Натали
29.04.2016, 10:35

Применение разных режимов сменности в трудовом договоре медицинского работника - возможность и порядок оформления

В трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены. Возможно ли при сменном режиме работы медицинских работников применять разные режимы сменности - сутки, день-ночь, дневные смены для одного и того же работника в зависимости от необходимости работы отделения, учитывая что разные режимы сменности прописываются в графиках сменности и доводятся до работников в установленном порядке? Если это возможно, то как правильно оформить такой порядок работы?
Читать ответы (3)
Гурская Галина Павловна
27.12.2017, 01:48

Возможно ли оформление сотрудника по внутреннему совместительству на сменный режим работы сутки через трое?

Работник работает на сменном режиме работы сутки через трое. Можем ли мы оформить его по внутреннем совместительству на такой же режим работы сутки через трое.
Читать ответы (1)