Отказ от сменного графика и возможные проблемы с работодателем

398₽ VIP

Если речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то должны были предупреждать за два месяца. Если по другим причинам, то только с Вашего согласия.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если Вам изменили условия труда, то должны были спросить Вашего согласия и заключить с Вами дополнительное соглашение к труд. договору, если это все отсутствует - обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Здравствуйте! Это неправомерно! Работодатель не имеет право привлекать работника в принудительном порядке работать более 40 часов в неделю.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Пишите жалобу в ГИТ

Ст 91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Прогулы ставить неправомерно. Можете оспорить это решение в трудовой инспекции либо через суд. Что касается работы сутки через сутки:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Продолжительность междусменного отдыха должна быть (вместе с временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (п. 11 Постановления СНК от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").

Здравствуйте!

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При графике работы сутки через сутки продолжительность рабочего времени превышает 40 часов в неделю.

Соответственно, при таком графике работник работает сверхурочно.

Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Поэтому если нет письменного согласия работника на работу по указанному Вами графику (фактически сверхурочно), то работодатель не имеет право по своей инициативе привлекать работника к такому графику.

Даже в порядке ст. 74 ТК РФ работодатель не вправе ввести такой график работы без письменного согласия каждого работника.

Соответственно, признание работника, не вышедшего на работу по такому графику, допустившим прогул, является неправомерным.

Вы вправе обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда, работодателю будет вынесено обязательное для исполнения предписание.

Здравствуйте

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии), а также следующие особенности сменного режима работы:

- продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ;

- для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленного предела (ст. 94 ТК РФ);

- рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);

- смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);

- работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);

- еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочной работе (ст. ст. 99, 103 ТК РФ).

Из приведенных положений Трудового кодекса следует, что график сменности необходимо составить так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормального количества часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, работа в условиях сменного режима должна быть закреплена в локальном нормативном акте учреждения и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При этом график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормального количества часов для данной категории лиц за учетный период. В случае если смена сотрудника проходит в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анна Владимировна, Вы не уточнили, какой вид работы и по какой профессии Вы работаете, что немаловажно, но трудовое законодательство предусматривает, что введение сменной работы на предприятии должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ст. 100 ТК РФ.

Необходимо чтобы была принята в организации продолжительность рабочей недели (без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки (две, три, четыре), чередование рабочих и нерабочих дней.

Согласно статье 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В обязательном порядке указанный режим рабочего времени вводится с тем условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период будь то месяц, квартал и другие, не превышала нормального числа рабочих часов.

Таким образом, при суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, превышающий рабочую неделю.

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Если возникают отклонения, они балансируются, в рамках учетного зарплатного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный зарплатный период равнялась норме часов этого периода.

Согласно статье 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Режим рабочего времени вводится с тем условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный зарплатный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Такой график работы как у Вас может быть, однако, вся работа сверх нормы, установленной для 40 часовой рабочей недели должна оплачиваться как сверхурочные.

Решение о переводе на суммированный учет рабочего времени работников предприятия потребует изменения определенных сторонами условий трудового договора. Оно возможно либо с согласия работника, либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.

Но, тем не менее, отсутствует на своём непосредственном рабочем месте, это можно расценить как прогул, это является дисциплинарным проступком, подлежащим наказанию в порядке предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса

РФ.

Самовольное использование накопленных отгулов также будет считаться прогулом.

Но именно в Вашем случае, не является прогулом отказ от сверхурочной работы, а также отказ от выхода на свое место "вне графика" в выходные или праздничные дни. В этом случае, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения этих действий, они возможны только с согласия самого сотрудника. Исключение, опять же, составляют экстренные ситуации.

Но, работник о своем отказе от сверхурочной работы должен поставить в известность работодателя в письменном виде заранее, чтобы не нанести вред производственному процессу.

Работа по графику сутки через сутки---это грубое нарушение трудового законодательства.

Это судами приравнивается к принудительному труду (ст. 4 ТК РФ). Это сверхурочная работа. а она согласно ст.99 ТК РФ может быть поручена работнику только с его письменного согласия. и ее продолжительность не может превышать 120 часов в год (тоже 99 статья ТК РФ). Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 149, 152 ТК РФ).

Напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда--проверят РД и привлекут к ответственности.