Организация требует оформление на полную ставку при возвращении из отпуска по уходу за ребенком, не учитывая декретные выплаты

23.09.2015, 16:38

• г. Москва

Законны ли действия организации в следующей ситуации:

Собираюсь выйти на прежнее место работы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (5 часов), ребенку год и два месяца. Год назад предприятие сменило юр лицо, документ о переводе в новое юр лицо подписывала, ежемесячные выплаты на ребенка приходили исправно. В связи с выходом обратилась в кадры, мне сказали, что числюсь еще по старому юр лицу и для того, чтобы выйти на работу надо оформиться в новое юр лицо на полную ставку (при пяти фактических часах работы в день) , а декретные по старому юр лицу платить не будут.

То есть, выплаты до 1.5 лет будут включаться в полный оклад, а фактическое отработанное время в месяц будет меньше.

Правомерны ли данные действия?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Симонова И.К. 4.7

23.09.2015, 16:44,

г. Москва

Вам необходимо потребовать подписанный вами документ о переводе на новое место работы. По поводу оформления на полную ставку в новой организации, то работодатель обязан предоставить время для кормления ребенка. В данном случае договоренность с работодателем. Он может сократить рабочий день на 1 час, может перенести это время на конец недели. В любом случае, льготы работодатель обязан сохранить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация требует оформление на полную ставку при возвращении из отпуска по уходу за ребенком, не учитывая декретные выплаты

Москва - онлайн услуги юристов